Bts Electrotechnique 2007 Corrigé

Frédéric Petit RAPPORT DE STAGE BTS Génie Optique Option Instrumentale Lycée Fresnel Stage effectué au Laboratoire de Physique des Laser de l’institut Galilée CNRS UMR 7538 Université Paris 13 Sous la direction de Paul-Eric Pottie en qualité d’Ingénieur de Recherche Du 21 mai 2007 au 30 juin 2007 Projet de lévitation d’une balle par asservissement optoélectronique Remerciements Arrivé au terme de ce stage, je tiens tout particulièrement à remercier : • Charles Desfrançois, directeur

questionnaire. Chaque groupe est responsable de la collecte de l’information. Phase 4 Les élèves construisent un questionnaire Vrai/Faux à raison de 3 à 4 questions par groupe, en accordant un soin particulier à l’argumentation de la réponse dans le « corrigé » du quiz. Cette argumentation tient en une phrase. Phase 5 Passation de l’ensemble du questionnaire par l’ensemble de la classe. Supports fournis Pas d’annexe Production des élèves Un questionnaire Vrai/Faux (Quiz) sur les options et baccalauréats

Documentation technique Le laser rouge Tableau de classification des appareils à laser Le déclencheur électromagnétique radial XR-2206 SFH2332 BDX53C / BDX54C OP27 LM340 page 34 page 38 3Page I. Introduction Dans le cadre du BTS génie optique option instrumentale, un stage d’une durée de six semaines doit être effectué en fin de première année de la formation. Ce stage a pour intitulé la « découverte d’entreprise ». Il nous permet donc d’avoir une perception du travail accompli

et qualifiés déterminants dans leur projet de carrière. Secrétaire un jour, secrétaire toujours ? L’évolution du profil des secrétaires et assistantes se répercute sur le niveau de formation requis à l’embauche : minimum bac+2. Ainsi, le nouveau BTS Assistant manager (ex-Assistant de direction et Assistant secrétaire trilingue), Assistant de gestion PME-PMI ou le DUT Carrières juridiques restent des valeurs sûres pour s’insérer rapidement sur le marché de l’emploi. La mondialisation occasionne

patrimoines matériels du Centre de Formation au BTS, du Centre Universitaire de Douala (CUD) et du Centre Professionnelle (CENAFOP), l’IUT à connu plusieurs mutations grâce à la coopération internationale à travers de nombreux projet. Grâce à l’appui du gouvernement et la coopération internationale, l’IUT de Douala se doté de 15 filières divisés en formations permanentes et formations initiales. Les filières des formations permanentes préparent au concours du BTS (Brevet de Technicien Supérieur)  et ceux

en privilégiant les zones de fort développement économique. Ses principaux clients dans le monde : les collectivités territoriales et les entreprises. Le groupe compte actuellement plus de 300 000 salariés répartis dans le monde entier. (Chiffres 2007) Analyse des caractéristiques essentielles du secteur ou de l’emploi puis des mutations en cours. VEOLIA PROPRETÉ gère la collecte, le traitement et la valorisation des déchets, l’entretien d’espaces publics, le nettoyage et la maintenance de

l'équivalent de la norme AFNOR NFZ70-001 qui décrit le modèle OSI (Open System Interconnection). Ce modèle décrit le fonctionnement d'un réseau du niveau matériel au niveau "application" en découpant les problèmes en couches. CEI : (Commission Electrotechnique Internationale) Cet organisme s'occupe plus particulièrement des parties Electricité et Electronique permettant la transmission de l'information. ITU : (International Télécommunication Union), (anciennement CCITT). Cet organisme traite

pensons tout particulièrement à: - Le Professeur Félix Auguste KOFFI, pour ses enseignements, ses conseils et son infinie disponibilité ; - Nos enseignants de l’Institut Supérieur Appliquée Technologique ; - Nos camarades de 2eme année des BTS en Télécommunications pour leur sincère collaboration ; - Monsieur Nom et Prénom(s), Responsable du service de l’entreprise ou tu effectue le stage pour l’encadrement bienveillant et le sujet ô combien intéressant qu’il a bien voulu nous proposé

000 T/an. * 1997 : augmentation de capacité de l’unité de reforming catalytique à 240.000 T/an. * 2001: Certification du système Assurance Qualité de la STIR pour la production et la commercialisation selon le référentiel ISO 9000. * 2007:Certification du système qualité pour le raffinage, vente et négociation de produit pétrolier ISO 9001 : 2000. * 2008 : Obtention de l’accréditation du laboratoire de la STIR sous la norme ISO 14001. * 2008 : Obtention du prix du premier exportateur

DIPLOME UNIVERSITAIRE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PROMOTION 2007-2008 Etude d’un cas de Dialogue Social en Entreprise Echec ou réussite ? Gaël CARIOU 1 2 REMERCIEMENTS 3 S’engager dans un projet de reconversion professionnelle n’est pas chose aisée. Cela suppose plusieurs ingrédients tels que l’envie, la conviction, le travail mais elle s’appuie avant tout sur des individus. Sans l’implication de ces personnes, et dans un contexte tel que celui d’un salarié en poste, rien