Bts Ci 1ère Année Exploitation Système D Information

développé et édité par : Lassaâd Mohamed Habib Wassim Faouzi Bilel Jamel Slim Mezghani Belhaj Affes Aloulou Ayadi Bellaj Choukir Mseddi Avec la participation de toute l’équipe du projet CE&CE Et l’appui de l’Association Université Environnement Année universitaire : 2008-2009 Support pédagogique du module : Création d’Entreprises Version 1.2 – Septembre 2008 Table des matières TABLE DES MATIERES ........................................................................................

projet. [pic] INTRODUCTION Il est primordial de procéder à une bonne étude de marché avant l’implantation de toute nouvelle entreprise. Une étude qui nous permettra d’obtenir de plus amples informations sur le secteur d’activité concerné, le marché, la concurrence, pour ne citer que ceux-ci. C’est dans ce cadre que, pour la création d’entreprise, notre choix s’est porté sur le secteur pétrolier, secteur en plein essor dans le royaume du Maroc. Il est important de souligner que notre choix

les clauses générales ci-après applicables à l’ensemble du personnel. ARTICLE 2 RÉMUNÉRATIONS Des avenants règlent les conditions de rémunération applicables aux différentes catégories de personnel et constituent les annexes générales à la présente convention. ARTICLE 3 DURÉE – RÉVISION – a) Durée DÉNONCIATION La présente convention collective est conclue pour une durée d’un an à compter du 1er juillet qui suivra sa signature. Elle se poursuivra ensuite d’année en année par tacite reconduction

.................................................................... 13 I.5 - L’UTILISATION DU GUIDE D'EVALUATION ................................................................................ 13 I.6 - L'ACCES DE LA PERSONNE HANDICAPEE AUX INFORMATIONS RECUEILLIES ............................. 14 II - LES DIFFERENTS VOLETS DU GUIDE D'EVALUATION .................................................. 15 II.1 - VOLET « IDENTIFICATION »..............................................................

d’ivoire) ❖ Chapitre 1 &2 : (Le parcours de création d’entreprise et les Droits d’Enregistrement) ils donnent les rouages de création d’entreprise et les droits dus ❖ Chapitre 3 : (Patentes, Licences et l’Impôt Foncier) il fournit les informations sur la liquidation et la déclaration desdites charges ❖ Chapitre 4 : (TVA) il nous permet de faire la déclaration de la TVA ❖ Chapitre 5 : (les salaires) il nous présente la fiscalité des rémunérations et la déclaration des salairesb

sens des responsabilités, le goût du détail et satisfaire preuve de fermeté comme de diplomatie pour gérer son équipe ou répondre aux réclamations des clients. Elle doit avoir un niveau de BAC, et si possible un BAC technologique hôtellerie ou un BTS hôtellerie- restauration option : mercatique et gestion hôtelière. D- La qualité requise à la direction « un but : remplir l’Hôtel » A la direction d’hôtel, on peut trouver un seul homme comme une équipe très développée, où la direction générale

exécutée. LES LOIS DE FINANCES RECTIFICATIVES (LFR) OU COMPLEMENTAIRES : La terminologie « L.F.R. » utilisée en France, par exemple, par l’Ordonnance du 2 janvier 1959, a juridiquement succédé à l’expression antérieure « Collectif Budgétaire ». Celle-ci est toutefois encore employée dans le langage journalistique et parlementaire courant. Les LFR. Ont, en principe, une double fonction. LA LOI DE REGLEMENT : Elle achèvera le cycle budgétaire et permettra de constater les résultats financiers de l’année

.........................14 TABLEAU N°2 : ELEMENTS AFFECTANT LA RELATION AVEC LES CLIENT .........................................42 TABLEAU N°3 : REPARTITION DES CENTRES D’APPELS PAR TYPE (OCTOBRE 2003).......................106 TABLEAU N°4 : INFORMATIONS SUR L’ENSEIGNEMENT AU MAROC ..............................................111 TABLEAU N°5 : REPARTITION DES ETABLISSEMENTS SELON LES TRANCHES D’EMPLOI ET LES SECT. D’ACTIVITES ..................................................................

sens des responsabilités, le goût du détail et satisfaire preuve de fermeté comme de diplomatie pour gérer son équipe ou répondre aux réclamations des clients. Elle doit avoir un niveau de BAC, et si possible un BAC technologique hôtellerie ou un BTS hôtellerie- restauration option : mercatique et gestion hôtelière. D- La qualité requise à la direction « un but : remplir l’Hôtel » A la direction d’hôtel, on peut trouver un seul homme comme une équipe très développée, où la direction générale

Abécédaire de la profession comptable 1ère édition Septembre 2011 ISBN : 978-2-35267-173-3 Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit ou ayants cause est illicite selon l’article L 122-4 du Code de la propriété intellectuelle et constitue une contrefaçon réprimée par le Code pénal. Seules sont autorisées (art. L 122-5), les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation