Bourse Casablanca Questionnaire

qui construit sa marque employeur. Les intervenants sur la thématique seront les directeurs de ressources humaines et les directeurs généraux des entreprises, à savoir M. Mohamed TAHA BENZEKRI, Directeur des ressources humaines de la Bourse des Valeurs de Casablanca, M. Younes BENALI, HR Manager IPG & PSG Business (Hewlett-Packard), M. Alami LACHKAR, DRH Eaux Minérales d’OULMES, M. Youssef BENNANI, DRH de MARSA Maroc, Khalid ABAROUDI, DRH du Groupe AKWA, Iqbal TOUMI DRH de LYDEC, M. Hicham ZOUANAT

de fin d’études – Cycle Supérieur de Gestion de l’ISCAE V1. 2. VI1. Etendue et limites de la recherche Objectifs de la recherche Limites de la recherche Méthodologie et instruments de l’enquête Questionnaire 1-1. Echantillon 1-2. Elaboration du questionnaire 1-3. Exploitation du questionnaire 2. Entretiens DEUXIEME PARTIE – EMERGENCE DE NOUVEAUX SYSTEMES DE MESURE DE LA PERFORMANCE ? I- Les nouvelles techniques quantitatives de gestion au service du pilotage de la performance 1. Méthode

| |1964 |Inauguration, par Feu S.M. le Roi Hassan II, du siège social du Crédit Populaire du Maroc, avenue des F.A.R, à | | |Casablanca. | |Fin des années |Le CPM devient le 1er réseau bancaire du Maroc avec 43 agences.

.................................................................................... 21 d)- Un modèle de processus de décision d’achat : ...................................................................................... 22 L’ENQUETE PAR QUESTIONNAIRE.......................................................................................................... 24 GENERALITES: ........................................................................................................................

développer un secteur travaux publics et génie civil. Puis grâce à l'obtention de marchés prestigieux comme le Parc des Princes, le Palais des Congrès de Paris (Porte Maillot) ou encore l'Aérogare 2 de Roissy. En 1970 la société est introduite en bourse. Les années suivantes, Bouygues construit des plateformes pétrolières off-shore, prémices de son internationalisation qui débute réellement dans les années 1980, au moment où la société commence aussi à se diversifier. Cette diversification passe

L’enquête a été réalisée selon la méthode de questionnaire dirigé. Pour chaque ménage, un questionnaire a été réservé pour le chef de ménage et un autre pour son épouse ou pour la femme responsable du ménage. Le questionnement a été réalisé en langue locale (Amazigh) pour une meilleure communication et grâce à quatre enquêteurs préalablement formés, deux de sexe masculin pour le questionnaire « chef de ménage » et deux de sexe féminin pour le questionnaire « épouse de chef de ménage ». Indicateurs

refonte de l'organisation du marché boursier selon les normes prévalentes dans les systèmes financiers développés. Ainsi fut accomplie: - La privatisation de la société gestionnaire de la bourse des valeurs de Casablanca, - La professionnalisation du métier d'intermédiation par la création de sociétés de bourse, - L'institution d'une nouvelle autorité de tutelle, le Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières « CDVM », - Et puis l'introduction d'un nouveau véhicule d'épargne pour les particuliers:

de mettre en pratique ses connaissances théoriques. Après avoir consacré la première parie à l’étude théorique de la motivation, cette partie a pour but de savoir : «  Est-ce que le personnel de l’OCP est bien motivé ? » et ce par le biais d’un questionnaire réalisé sur un échantillon tiré de la population de l’OCP d’el Jadida. Cette partie sera déclinée en deux chapitres, le premier chapitre est consacré à la présentation du groupe OCP et le second à l’analyse de la pratique de motivation par le biais

(statistiques). Cette méthode est basée sur la technique la plus qualifiable ; Le questionnaire.  Définition du questionnaire : Le questionnaire est considéré comme un ensemble des questions méthodiquement posées pour répondre à un cas, une situation parmi un grand nombre de possibilités, le questionnaire permet d’obtenir des résultats statistiques sous forme de tableau ou de graphique.  Les étapes d’élaboration d’un questionnaire : 1. Définir l’objet de l’enquête 2. Définir les hypothèses de l’enquête

n u e l 2004 Rapport A n n u e l 2004 Sommaire Rapport annuel 2004 Attijariwafa bank SA au capital de Siège social Téléphone Fax Site web 1 929 959 600 DH. 2, boulevard Moulay Youssef - B.P. 11141 Casablanca, 20 000 - Maroc. 212 22 29 88 88 212 22 29 41 25 www.attijariwafabank.com Une banque nouvelle 01 Un projet de développement ambitieux 10 Des partenariats de premier plan 13 L’édification d’une plate-forme au service du