Baisser Les Salaires Pour être Plus Compétitif

qu’il va se développer. Principes de base : A. B. A. Le commerce est source d’enrichissement 1. La richesse est assimilée à la détention de métaux précieux A cette époque la monnaie utilisée était une monnaie constituée d’or et d’argent, être riche ici était la même chose que détenir de l’or et de l’argent. S’enrichir = posséder + d’or et d’argent. A partir de là, ce principe peut s’appliquer à un Etat, il faut pour enrichir l’Etat accumuler le + de métaux précieux. 2. Une nation s’enrichit

reconnus ; dans le domaine monétaire, le libéralisme explose et affecte la force du travail et le PA, le système monétaire est soumis à l’influence de ce libéralisme, entre 1918-1939 le système n’est pas vraiment régulé, il est fragmenté, centralisé sans être placé sous l’autorité d’une puissance monétaire suprême). Jusqu’en 1945 la Banque de France est privée. Dans les années 190 et 1930 on assiste à des crises monétaires récurrentes, comme l’hyperinflation allemande (les banques ont échappé totalement

7 La situation du marché du travail polonais est précaire 7 L'UE n'a pas que du bon face à l'emploi 7 Un remboursement de la dette polonaise programmé 8 Un déficit public qui empêche la Pologne de bouger 9 La consommation des ménages est en baisse 9 Le défi polonais : juguler l'inflation 9 Une hausse des prix 9 III - Beaucoup d’espoirs reposent dans l’adhésion de la Pologne à l’UE 10 Aide Européenne pour soutenir cette croissance 10 Avantages indirects de cette adhésion 10 Les avantages

a) Avantages absolus (Smith) et relatifs (Ricardo) Adam Smith généralise son raisonnement sur les effets positifs de la division du travail : chaque pays a intérêt à se spécialiser dans la production pour laquelle les coûts de production sont les plus faibles. L’ouverture des frontières est alors bénéfique pour chaque pays. Cette théorie repose sur l’hypothèse selon laquelle chaque pays est meilleur dans certains secteurs de production. Elle ne nous apprend rien dans le cas où un pays serait meilleur

revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Les entreprises sont de plus en plus confrontées à des changements de divers ordres : économiques, politiques, démographiques, socioculturels, écologiques, technologiques, ect. Or, plus l’environnement dans lequel une entreprise évolue est changeant et compétitif, plus celle-ci doit trouver le moyen de s’y adapter rapidement et économique sa survie. De plus en plus d’entreprises et d’organisations diverses (chantiers,

wiki Causes [modifier] Les causes peuvent être schématiquement résumées autour de deux grandes problématiques : produire moins cher et vendre sur le marché local. Produire moins cher [modifier] Notamment pour améliorer la marge (le résultat, les bénéfices) de ses produits (lors d'une délocalisation partielle de sa production) ou pour améliorer le résultat final de son entreprise ou d'un de ses sites de production (lors d'une délocalisation totale). Certaines entreprises en feront bénéficier

nouvelles pratiques se développent telles que le travail en juste-à-temps, la polyvalence, avec les pratiques d’autocontrôle qualité, d’entretien premier niveau, de « gestion » des stocks pour les opérateurs par exemple. Les tâches […] relèvent de plus en plus de la surveillance, de la conduite, du suivi d’installations. Mais si l’on observe de près les nouvelles formes de travail, on s’aperçoit que, dans la plupart des cas, ces opérations ont fait l’objet de processus de rationalisation, standardisation

du travail, excès d’offre de travail, le salaire baisse, d’où une réduction de la demande sur le marché des biens et services. Les prix des produits diminuent et provoquent une baisse de la demande sur le marché du capital, le taux d’intérêt baisse. 2. Cette réduction du taux d’intérêt induit une augmentation de la demande sur le marché du capital, puis une hausse de la demande de biens et services, puis de travail d’autant plus que le niveau de salaire a préalablement diminué ! R. VIVIEN Economie

avoir adopté l'étalon or, il y avait un monométallisme (un seul étalon) pdt que d'autres pays pratiquaient le bimétallisme (or et argent). Dès 1979, le monométallisme or domine. Dès que le Gold standard est adopté par plusieurs pays, ce syst peut être utilisé dans le SMI. L'or est au cœur du syst. C'est l'or qui règle l'émission de monnaies internes aux pays, ils émettront de la monnaie en fonction de la qté d'or qu'ils détiennent => à partir du moment où l'émission de monnaie est établit en fonction

conçoivent le travail (l’imagine) les autres exécute le travail. - Salaire au rendement. - Un contrôle disciplinaire des ouvriers. Conclusion forts gains de productivité se heurtent au problème des débouchés. b. Le Fordisme. Apport de Ford. Développe 3 innovations par apport à Taylor. Il mécanise la division horizontale du travail (chaine, tapis roulant). Il standardise les pièces et les objets finis, il augmente les salaires. Il fidélise et sélectionne els ouvriers. « Inaugure la société