Avantages De La Réforme Des Retraites

le cadre macro-économique et libérer les ressources financières nécessaires au développement du secteur privé censé être le moteur de la croissance économique et de la création d’activités productives et d’emplois. Cela requiert le lancement de la réforme de l’administration publique en vue d’adapter ses structures au nouveau rôle de l’Etat, d’améliorer son efficacité et de réduire son train de vie. Procéder au désengagement de l’Etat du secteur productif en accélérant les privatisations et en développant

Introduction : Le secteur financier joue un rôle fondamental dans le maintien de l’équilibre de l’économie du pays. Vu son importance, le Maroc a procédé a de multiples réformes touchant l’ensemble des composantes de ce secteur : secteur bancaire, le financement du trésor, le marché des capitaux, marché de changes, ces réformes ont pour objectif avoir un système financier moderne, libéral, et avoir une meilleure mobilisation d’épargne, afin d’assurer une croissance économique forte et durable.

Introduction L’étude traite de la relation entre salariés et employeurs concernant les salaires, les formations et les différents avantages à gagner. La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs incluant : définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation, gestion de la paie et des rémunérations, évaluation des performances, gestion des conflits, relations sociales et syndicales, motivation

de protection sociale universel n’est réalisable que s’il y a une politique volontariste de plein emploi. Le modèle Beveridgien fonde l’existence de droits créances des individus sur la société parmi lesquels le droit à la santé, au travail, à la retraite.  Question 7 : En quoi le modèle de la sécurité sociale, défini en 1945 en France, participe des modèles Bismarckien et Beveridgien (3 points) La sécurité sociale en France est créée le 4 octobre 1945, sous l’influence du Conseil National

théorie de Mac Kinnon et Shaw : Effet à court terme et effet à long terme : 17 Section 2 : Canaux de transmission de la libéralisation financière : 27 Chapitre 2 : Le mouvement de la libéralisation financière au Maroc : 36 Section1 : La nouvelle réforme et le secteur bancaire marocain : 38 Section 2 : La libéralisation financière et le marché de capitaux : 44 Deuxième partie Impact de la libéralisation financière sur l’évolution de la structure de l’épargne financière au Maroc. 50 CHAPITRE

législatives, a connu au début du XXIème siècle un renouvellement quasi complet. Par les lois du 3 décembre 2001, du 26 mai 2004 et surtout du 23 juin 2006, un inconsidérable travail de rénovation du Code civil de 1804 a été opéré. Cette suite de réformes qui se complètent ou se corrigent les unes avec les autres, a ajouté à la complexité de ce droit des successions et des libéralités, beaucoup d’innovations, certaines très créatrices et d’autres, beaucoup moins. Avec l’entrée en vigueur de la dernière

d’avancement et de retraite. Il peut être d e ans renouvelables (5ans) et entrainer une intégration de l’agent dans le corps d’accueil. La mise à disposition permet de demeurer dans son corps d’origine mais d’effectuer son service dans une autre administration. Elle est de trois ans renouvelable et nécessite un accord entre l’administration d’origine et le l’organisme d’accueil La position hors cadre est celle d’une prolongation du détachement, avec une perte d’avancement et de retraite. Il ne peut

investissement privé) TRAVAIL TRAVAIL : efforts physiques et intellectuels fournis par l’homme POPULATION ACTIVE : personne en âge de travailler et désirant travailler (employés + chômeurs + stagiaires + militaires) POPULATION NON ACTIVE : retraité + étudiant + foyer CHOMEUR : personne sans emploi, à recherche active d’1 emploi et disponible pour travailler MUTATION POPULATION ACTIVE : tertiarisation + qualification accrue + précarisation emplois PRODUCTIVITE = production réalisée

première loi bancaire de 1967 et la réforme de la banque populaire et du crédit immobilier et hôtelier. Le cadre juridique et réglementaire sera à son tour, refondu par le décret royal du 21 avril 1967. En outre cette phase s'est caractérisée par l'introduction de groupes marocains dans le capital des banques existantes grâce au Dahir de marocanisation en 1974. Phase 3: de 1986 à nos jours: est marquée par l'application du PAS et le lancement des grandes réformes bancaires et financière qui vont

semaines de congés payés, réglementation du CDD & lois Auroux : obligation annuelle de négociation & création du CHSCT 1983 : retraite à 60 ans 1989 : mise en place du RMI 2000 : passage aux 35h pr les E de + de 20 salariés 3 Chapitre : Introduction au D social 5. 21e siècles : remise en cause du D du W 2003 : réforme du système de retraite 2004 : réforme de l’assurance maladie 2006 : loi sur l’égalité des chances 2008 : mise en rigueur du nouveau code du W & lois relatives aux D