Article 122 Du Code De Procédure Civile

l’employeur et au transfert du contrat de travail (art. L. 122-12 du code du travail). La deuxième rubrique, à savoir « Durée du travail et rémunérations », concerne les questions afférentes à la notion de travail effectif, aux heures d’équivalence, aux congés divers, aux accords de réduction du temps de travail, aux rémunérations, ce qui inclut notamment l’intéressement et les « stocks options ». La protection particulière des rémunérations (AGS, procédures collectives) relève aussi de cette rubrique. La troisième

cette exigence n’arrive pas à démontrer qu’une taille spécifique n’est pas indispensable pour exécuter le travail, il s’agit d’une discrimination indirecte. La loi sanctionne les discriminations basées sur des motifs qu’elle déclare illégitimes. Le code pénal vise certaines discriminations directes :  « Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme

responsabilité civile c'est-à-dire l'obligation de répondre civilement des conséquences du dommage causé à autrui, c'est l'obligation de réparer ce dommage, responsabilité pénale c'est-à-dire l'obligation de répondre devant la justice et envers la société des infractions commises et l'obligation de subir la peine (peine prévue par le texte qui les réprime, c'est le principe de légalité). Exemple : -- responsabilité pénale sans responsabilité civile : une infraction au code de la route sans qu'il

fois par le code pénal et par le code du travail. Article 222-33-2 Code pénal Créé par la Loi n°2002-73 du 17 janvier 2002 Le fait de harceler autrui par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni d'un an d'emprisonnement et de 15000 euros d'amende. Article L1152-1 Code du travail

........................................................................................................................................................................................................................ p. 6 1° Il y a responsabilité civile................................................................................................................................................................................................................................ p. 6 2° Il peut y avoir

Maria Alejandra BETANCUR BETANCUR TD08Commentaire : Cass. 2e civ., 16 nov. 2017, no 16-24.642 :En l’espèce, un maitre d’ouvrage fait construire sous maitrise d’œuvre, deux maisons et une piscine par un entrepreneur. Après réception des travaux avec réserves, ce dernier a assigné le maitre d’œuvre en paiement de la retenue de garantie et des travaux supplémentaires. Le maitre d’ouvrage soulève l’irrecevabilité de l’action, par le non-respect

FICHE N°5 : LE LICENCIEMENT (DROIT COMMUN).................................................................49 Les droits du salarié à la suite d'un licenciement.......................................................................................49 Procédure (licenciement pour motif personnel).......................................................................................... 52 La justification du licenciement pour motif personnel...............................................................

TD PROCÉDURE PÉNALE SÉANCE 7: L'INSTRUCTION Dissertation: "La suppression du juge d'instruction" "Aucune puissance, ni le roi, ni le garde des sceaux, ni le Premier ministre ne peuvent empiéter sur le pouvoir d'un juge d'instruction. Rien ne l'arrête, rien ne lui commande. C'est un souverain soumis uniquement à sa conscience et à la loi..." C'est

Il sera envisagé la responsabilité pénale puis civile A) La responsabilité pénale 1) Le trouble mental au moment des faits Le droit pénal ne se préoccupe pas de la situation de majeur protégé.il s’intéresse à la notion de délabrement mental qu’il existe ou non une mesure de protection. Le concept de délabrement mental a évolué au cours de l’histoire et c’est le code pénal de 1992 entré en vigueur en 1994 qui le modifie en son article L.122-1 qui contient deux alinéas N’est pénalement

général SCP Rocheteau et Uzan-Sarano, avocat(s) REPUBLIQUE FRANCAISE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l’arrêt suivant : Sur le moyen unique : Vu les articles 9 du code civil et 145 du code de procédure civile ; Attendu, selon l’arrêt attaqué, statuant en référé, que Mme X... a été engagée à compter du 28 mars 1978 par la société Air France (la société) ; qu’en 2006, la salariée étant alors âgée de 61 ans, la société a envisagé