Aptitudes Et Compétences Pour être Assistante De Service Social

RAPPORT D’ACTIVITE PROFESSIONNELLE NOM ENTREPRISE : SYNERGIE INTITULE DU POSTE OCCUPE DANS L’ENTREPRISE : ASSISTANTE RH DATE D’ENTREE DANS L’ENTREPRISE : 1 OCTOBRE 2007 DATE DE SORTIE DE L’ENTREPRISE : 31 OCTOBRE 2008 I. Mon expérience professionnelle p4 II. Fiche descriptive de l’entreprise p5 III. Mon emploi p6 IV. Présentation des fonctions principales p10 V. Le recrutement

recrutement est l’ensemble des actes posés par une entreprise au sens général pour choisir la personne la mieux adaptée aux exigences d’un poste et à ses perspectives d’évolution. Il doit y avoir adéquation entre un panel de candidats, travail (aptitudes, qualifications,…) et les besoins de l’entreprise. Quels sont les systèmes de recrutement et les conditions de travail pour le personnel d'Auchan ?Pour répondre à cette interrogation, nous montrerons dans un premiers temps comment Auchan recrute

outils de gestion de bases de documents) facilement utilisables par les cadres eux-mêmes. Mais le métier a survécu : les secrétaires sont environ un million, dont au moins 98% de femmes. Un sondage réalisé en avril 2000 auprès de 400 secrétaires-assistantes permet de constater l’impact des nouvelles technologies sur la profession. Les secrétaires sont d’ailleurs en majorité satisfaites des gains de temps permis par ces nouveaux outils car elles ont su s’adapter à ces changements, grâce notamment à

secteur, au sein d’un service social du Conseil Général des Hauts de Seine, j’ai fais le choix de poursuivre cette dernière année de formation en réalisant mon stage dans le champ de l’insertion, au Centre d’hébergement et de réinsertion sociale Adoma de Beauchamp. Ce stage de fin de formation doit me permettre d’acquérir les méthodes et les pratiques de l’intervention sociale d’intérêt collectif (ISIC). De me permettre également d’approfondir la pratique de l’intervention sociale d’aide à la personne

la représentation visualisable des activités et des services ou directions de l’organisme. Chacun des services ou directions de l’entreprise va se décliner en fonction (ou sous famille) puis en emploi type, postes et taches, que l’entreprise pourra représenter sous la forme d’un organigramme. Se détache alors la cartographie des emplois par famille professionnelle, elle permet de mieux identifier toutes fonctions transverses qui peuvent être exercées pour un même métier mais également tous les liens

CIEP – Département langues et mobilité : assistant@ciep.fr MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE Centre international d’études pédagogiques Pôle langues Département langues et mobilité - courriel : assistant@ciep.fr Instructions CONSTITUTION DU DOSSIER Ce dossier concerne les ressortissants des pays suivants : EGYPTE, JORDANIE, TERRITOIRES AUTONOMES PALESTINIENS ET JERUSALEMEST, YEMEN Le dossier doit comprendre : 1. Le formulaire de candidature, en double exemplaire, avec une photographie

suivi des achats et des ventes de votre entreprise Le transfert des données en comptabilité D'obtenir les relevés des clients en attente de paiement ou de facturation De créer un réseau pour mettre en relation vos données pour les différents services de l'entreprise Pour optimiser son entreprise, il est nécessaire de se pencher de manière attentive sur les différents champs de la gestion commerciale. Une bonne gestion d'entreprise passe indéniablement par une bonne gestion commerciale. En effet

développement des compétences des salariés, et de leurs attentes, du relais et de la responsabilisation des managers, ainsi que du développement des compétences transversales. Il faut souligner cependant que les modèles de G.R.H., développés par les entreprises, dépendent de la conception même de l'organisation. La GRH se compose de plusieurs activités: 1- La gestion du recrutement et de l'intégration 2- La gestion des rétributions 3- La gestion des carrières et des compétences 4- La gestion de

Professionnel Personnalisé). Cette matière comme son nom l’indique permet à chacun des étudiants de se faire une idée de leur prochaine vie professionnelle. Ils peuvent rencontrer des professionnels qui en répondant à leurs interrogations vont peut être leur permettre de trouver une voie ou un métier spécifique. Les professionnels sont, en général et cela dans un but précis, des anciens étudiants de l’IUT dans le département GEA. Cette particularité a pour but de montrer aux nouveaux étudiants

La mission de la Fondation est de soutenir les enfants, les jeunes et les familles sans abris, par l’intermédiaire de services complémentaires d’assistance sociale, de services éducatifs, formatifs et d’intégration socioprofessionnelle. La Fondation poursuit comme objectif principal l’intégration/la réintégration sociale complète et stable des personnes en risque d’exclusion sociale, à travers une démarche participative. Elle effectue un travail de fond, accompagnant l’enfant tout au long de sa