Apports Personnels Et Professionnels

lien avec le parcours professionnel envisagé ?) Exposé des différentes activités et missions réalisées au cours du stage. Il s’agit de décrire très brièvement celles-ci. Mise en évidence éventuelle des problèmes juridiques rencontrés au cours des différentes activités. Vous devez ici choisir deux ou trois points abordés pendant le stage en montrant les questions de droit que le professionnel a abordé durant votre période de stage. Une conclusion montrant les apports personnels du stage. Cette partie

....................................... 16 5.1 Modalités possibles de mise en oeuvre ........................................................ 16 5.2 La mobilisation des ressources matérielles et informatique ....................... 16 5.3 Bilan personnel ............................................................................................... 16 1 PARTIE 1 : ANALYSE COMMERCIALE ET STRUCTUREE DE L’UNITE COMMERCIALE DANS SON CONTEXTE LOCAL 1.1 Analyse de l’unité commerciale 1.1.1 Structure

Sciences Economiques, Sociales et de Gestion MEMOIRE PROFESSIONNEL dumas-00542741, version 1 - 3 Dec 2010 LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PEUT-ELLE ETRE UN FACTEUR DE FIDELISATION DE LA CLIENTELE DU CENTRE E.LECLERC CASTELDIS ? 1er année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Ressources Humaines Présenté par : Laurie PLE Directrice de mémoire : Mme Laëtitia LETHIELLEUX Juin 2010 MEMOIRE PROFESSIONNEL – Laurie PLE dumas-00542741, version 1 - 3 Dec 2010

Méthodologie de la soutenance de stage Fiche mémo GMP – S3 – F331 « Insertion professionnelle / Oraux universitaires » Cours de J. Thomas Recommandations générales L’exercice de la soutenance de stage est spécifique à double titre : - Il est une relecture à nouveaux frais de l’expérience de stage, c’est-à-dire sans être une répétition du rapport de stage - C’est un exercice d’oral et de communication qui prend en compte le fait que le jury auquel s’adresse la soutenance est hétérogène, en particulier

Conseil en évolution professionnelle Pourquoi et comment se servir et développer son réseau ? Introdution Développer son réseau, se servir de ses relations vous permet de : - D’obtenir des informations auprès des professions, des entreprises, des secteurs. - D’être averti d’emplois vacants, de postes ouverts. - D’être introduit auprès d’employeurs potentiels. Qu’attendre des ses relations ? - Certains attendent trop de leurs relations, d’autres les considèrent avec scepticisme

nécessaires La GPEC est un dispositif gagnant-gagnant Elle permet à l’entreprise de disposer en interne des compétences nécessaires pour répondre aux évolutions de ses besoins Elle est pour les salariés un élément de sécurisation de leur parcours professionnel Cette approche peut permettre d’éviter une partie des exclusions ou des ruptures liées aux licenciements collectifs. Nous souhaitons contribuer à son développement En conclusion, une démarche GPEC adaptée à deux catégories de projets 1. Ajustement

E3 – ÉVALUATION des ACTIVITÉS en MILIEU PROFESSIONNEL et COMMUNICATION ENTREPRISE : Service d’affectation : Réception FICHE d’ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE NOM et Prénom du Tuteur : NOM Prénom Fonction : Fonction du tuteur FORMATION PROFESSIONNELLE OBJECTIF (S) : Résultat(s) attendu(s) par le tuteur (ou le client) lors de la réalisation de l'activité. du date de début de contrat au CANDIDAT NOM : Prénom : NOM Prénom Centre de formation : LYCEE DES METIERS DE L’HOTELLERIE METZ date de fin de

PARTIE 2 : L’ENVIRONNEMENT DE VOTRE PROJET………… PARTIE 3 : LE PLAN DE COMMUNICATION……………………… PARTIE 4 : LES ASPECTS CHIFFRÉS……………………………… PARTIE 5 : LE REALISE………………………………………………… PARTIE 6 : FICHES ACTIONS INDIVIDUELLE…………………….. PARTIE 7 : LES APPORTS…………………………………………… PARTIE 8 : LES ANNEXES…………………………………………… *** PARTIE 1 : LE CONTEXTE – LE PROJET ET LES PORTEURS DE PROJET 1.1.        Présentation du projet (les objectifs) Notre projet Notre projet a consisté à permettre aux étudiants de notre

Comment élaborer mon projet personnel et professionnel ? Manager Marketeur Expert comptable Commercial Directeur des ressources humaines… Qu’est-ce qu’un projet personnel et professionnel ? C’est est un travail de fond qui doit permettre à l’étudiant de se faire : une idée précise des métiers et de ce qu’ils nécessitent comme aptitudes. Les objectifs du projet personnel et professionnel Déterminer à un horizon de 2 ou 3 ans ce que vous souhaiteriez faire. Prendre conscience de vos

Examen de la documentation 11. Ressources humaines 11.1 Introduction Les questions de ressources humaines dans le domaine de la santé mentale sont complexes et exigent une vision innovatrice de l'affectation et de la formation du personnel. Le présent chapitre porte sur les principaux problèmes posés par la gestion des ressources humaines que les diverses juridictions ont cernés ainsi que les démarches utilisées pour les résoudre. La documentation ne comporte pas de données de recherche empiriques