Apports Personnels Et Professionnels

· Cas 2 : avec statut étudiant L’étudiant.e au cours de cette année fait le choix de s’engager dans une des situations ci-dessous : · 1 ou 2 expériences professionnelles, afin de faire évoluer ses compétences de savoir – savoir-faire – savoir-être. Il/elle signera dans ce cas 1 ou 2 conventions de stage pour une période maximale de 6 mois chacun . Dans le cas de deux périodes de stages

personnes qui ont participé de près ou de loin à la réalisation de ce travail.   Remerciements de MFE La première personne que nous tenons à remercier est notre encadrant Mr. (–), pour l’orientation, la confiance, la patience qui ont constitué un apport considérable sans lequel ce travail n’aurait pas pu être mené au bon port. Qu’il trouve dans ce travail un hommage vivant à sa haute personnalité. Nos remerciements s’étendent également à Mr. (–) conseiller juridique chez la société de Bourse « Attijari-Intermédiation

Le succès qu'a rencontré et que rencontre encore la SARL a poussé le législateur à prévoir cette mesure qui tend à s'approcher des seuils offerts pour les crédits bancaires. Du fait qu'elle permet toujours une nette séparation entre le patrimoine personnel et celui de l'entreprise, la SARL offre aussi un «confort psychologique» aux propriétaires du capital qui sont souvent les gérants et les détenteurs du pouvoir de décision et de représentation de la société. L'article 51 du dahir n° 01-06-21 du 14

l’intervention Etat-Région prend la forme d’un appui global à la gestion des ressources humaines en encourageant les démarches collectives d’entreprises associant l’ensemble des acteurs de l’entreprise, notamment les Instances Représentatives du Personnel. Le développement des plans de GPEC dans les entreprises ne peut se concevoir que dans une offre de proximité, d’un ancrage fort de ses entreprises dans leur territoire. Le territoire est, donc, l’échelle opérationnelle prioritaire du dispositif

OPÉRATIONNEL La justesse et la précision du diagnostic Sélection des données utiles à l'établissement du diagnostic (statistiques / profil des personnels concernés). Qualité de l’analyse de l’impact familial, financier et organisationnel du déménagement. Prise en compte et traitement des réflexions entendues : difficultés personnelles à titres privé et professionnel, interrogations en matière d'organisation matérielle… 10 pts Pertinence et efficacité des outils présentés en annexe du rapport

sociale 1 Le salarié et la protection sociale : Le régime général de la protection sociale s’applique aux salariés. Cette protection sociale les protège de plusieurs risques : la maladie, la maternité, les accidents du travail, les maladies professionnelles, l’accroissement des charges familiales, la vieillesse et le chômage. On dit souvent que les salariés ont un régime de protection sociale favorable. Or, quatre remarques sont à faire sur ce sujet : ➢ La protection sociale du salarié

illimitée en entreprise individuelle La première motivation du créateur d’entreprise est sans doute de connaître la réussite professionnelle. Il voit dans l’entreprise le cadre d’un emploi stable et de revenus réguliers, voire importants. Cette ambition est légitime, et l’entreprise individuelle permet certainement d’assurer pleinement le contrôle de son avenir professionnel. Mais cette structure juridique est aussi celle qui fait prendre à l’entrepreneur les plus grands risques patrimoniaux : en

l’adapter en fonction de votre souhait professionnel (en terme de fonction) Vous trouverez l’ensemble des référentiels métiers disponibles sur l’annuaire ROME Répertoire Officiel des Métiers (disponible sur le site de l’ANPE) qui vous permettra de réaliser le tableau ci-dessous. http://www.anpe.fr PARIS • LYON • NICE • MONTPELLIER • NANTES • TOULOUSE • GRENOBLE Exemple : 14311 Attaché commercial/attachée commerciale en biens d'équipement professionnels Vous devez dans cette partie évaluer

........................................................................................................... .................................................................................................................  La réglementation professionnelle : y a-t-il des réglementations spécifiques à l’exercice de votre activité ? ................................................................................................................. ....................................................

SOMMAIRE I - L'Etablissement 1 - Statut 2 - Historique 3 - Structure 3 – 1)  Les différents services et activités proposés 3 – 2)  Organisation de la journée type des résidents 4 - Le personnel 5 - Les personnes accueillies 5 – 1) Prise en charge des résidents 5 – 2) Caractéristiques des résidents II - Etude d'une situation d'accompagnement 1 - Pourquoi ce choix ? 2 - Présentation du bénéficiaire : âge, sexe, situation sociale et familiale, degré de dépendance 3 - Description