Apports Personnels Et Professionnels

(papier), LM, réseaux sociaux, études (blogs, mémoire…) Annonces, candidatures spontanées, réseau personnel/pro, acteurs du recrutement LE RECRUTEUR I. Formulation du besoin Souvent stéréotypé Maîtrise des langues Contexte Ambiance II. Recherche du profil Le consultant : pas bcp de temps, la recherche est fastidieuse Sa lecture est rapide et victime de la déformation professionnelle Il préfère en général : forme sobre / un contenu utile Aidez-le : soyez visibles Ne mentez pas

technicienne d'entretien ou technicienne de surface. En plus d'un exemple de CV et d'un modèle de lettre de motivation de femme de ménage, vous trouverez, dans ce dossier, un descriptif du métier et un détail des principaux savoir-faire et qualités personnelles recherchées par les employeurs. En effet, bien comprendre ce que le recruteur (un particulier ou une entreprise de nettoyage, par exemple) attend de vous vous permettra de structurer votre CV et votre lettre de motivation, et de mettre en avant

permettre de postuler efficacement au poste de comptable. En plus d'un exemple de CV et d'un modèle de lettre de motivation de comptable, vous trouverez, dans ce dossier, un descriptif du métier et un détail des principaux savoir-faire et qualités personnelles recherchées par les employeurs. En effet, bien comprendre ce que le recruteur (le directeur d'un cabinet d'expertise comptable, par exemple) attend de vous vous permettra de structurer votre CV et votre lettre de motivation, et de mettre en avant

Situation scolaire : type de bac préparé, langues étudiées, options, activités scolaires, stages... Formations extra scolaires : animation, secourisme, association, pratique : sportive, artistique ou musicale, stages, loisirs... Expériences professionnelles : stages, formations, aide dans l'entreprise familiale, jobs, emplois ... L'avenir envisagé : formations envisagées par la suite, entreprises ou établissements en rapport avec la formation sollicitée, ... Il ne vous reste plus qu'à rédiger

Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Aussi, je remercie [•], mon maître de stage qui m’a formé et accompagné tout au long de cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie. Enfin, je remercie l’ensemble des

 Projet Personnel et Professionnel Carnet de Bord de l’étudiant SOMMAIRE Préambule 5 1 Ce que dit le Programme Pédagogique National de Septembre 2005 5 2 Ce que cela veut dire 5 3 Rassurez-vous ! 5 FICHE 1 6 4 Présentez-vous ! 6 4.1 Objectifs 6 4.2 Qui je suis ? 7 4.3 D’où je viens ? 7 4.4 Ma formation 8 4.5 Mes ambitions 8 4.6 Mon caractère 8 4.7 Sport 8 4.8 Vie associative 9 4.9 Mes loisirs, centres d’intérêts ou passions 9 4.10 Mon expérience

activités de planification, de dotation, de formation, de rémunération et d’évaluation de la performance. VRAI Tel qu’il est précisé dans le manuel (page 5 dans l’encadré « Définitions »), la gestion des ressources humaines, appelée aussi gestion du personnel ou gestion des employés, regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des employés au sein de l’organisation. Cette définition englobe des activités précises (ex. Formation, accueil, évaluation de

ORGANISATIONS ET LEUR CONTEXTE PROFESSIONNEL Je viens d’effectuer ma période de formation en milieu professionnel dans une mairie qui a durée huit semaines. 1/ Situation géographique La mairie se situe sur la commune de xxxxxxxxxx dans le département de xxxxxxx,à 8 kilomètres de xxxxxxxx. 2/ Situation juridique et économique xxxxxxxxxx est une collectivité territoriale. Elle dispose d'un budget global de xxxxxx €. 3/ Activités 4/ Effectif (proportion du personnel administratif par rapport

nom propre • Concurrence : Laforêt, Guy Hoquet, Century 21, DOCILADORE, UDI, ORPI • Secteur d’activité : BRETIGNY SUR ORGE • Carte professionnel : Transaction sur immeuble et fonds de commerce • SOCAF • Banque attitré : Crédit Agricole • Agence Indépendante B. Activités et produits • Appartement • Terrain • Maison • Location • Vente C. Le personnel • Responsable de l’agence de BRETIGNY : Mlle DE ZANET • Conseiller immobilier, négociateur : Mr RHAIMBAULT • Responsable de l’agence

de ces deux années d’étude à l’IUT. Il m’a permis d’avoir une deuxième approche du monde du travail et plus particulièrement du secteur des Ressources Humaines. Cela représente un atout important pour la suite de mon parcours universitaire et professionnel car il m’a aussi permis de bénéficier d’une expérience concrète dans le domaine d’activité qui m’intéresse. Je pense que cela ne peut que faciliter mon intégration au sein d’une entreprise pour un emploi futur, me permettre d’être plus polyvalente