Apports Et Limites De La Théorie Du Capital Humain

économiques contemporains Adam Smith père fondateur de l’économie politique. L’être humain travail, réfléchie prend soin de son corps et de son esprit pour satisfaire ses besoin et satisfaction. Il produit des Biens et Services en utilisant ses talents, sous les contraintes de la nature et de la collectivité, pour se nourrir, se déplacer … et s’améliorer. Il arrête son action lorsqu’il atteint ses limites, quand il est dépassé par quelqu’un de plus performant, quand il manque de matériaux.

PIB : Somme des valeurs ajoutées brutes marchandes et non marchandes. Le PIB marchand est évalué au prix du marché, le PIB non marchand est évalué au coût des facteurs.  - IDH : Il s'agit donc d'un indice synthétique du niveau moyen de développement humain atteint dans un pays donné, sous trois aspects essentiels : santé, éducation et espérance de vie. Les valeurs sont comprises entre 0 et 1. - RNB : Il mesure les revenus primaires bruts dont dispose la population d'un pays au cours d'une période donnée

Gestion des Ressources Humaines Introduction : 1) Définition de la (GRH) : La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans les organisations, gérer renvoie {l’idée de faire des choix. La gestion des ressources humaines suppose de prendre les décisions sous contraintes : elle est influencée les décisions relevant d’autres parties de l’organisation (contraintes financières, juridiques, techniques, culturelles … etc.) Gérer des hommes

UNIVERSITE NANCY 2 INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES RECHERCHE THEORIQUE ET EMPIRIQUE SUR LA DURABILITE DE LA RELATION ENTRE STRATEGIE RH ET PERFORMANCE Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion présentée et soutenue par Abdelwahab Aït Razouk le 05 décembre 2007 Tome 1 Jury Directeur de recherche : Monsieur Mohamed Bayad Professeur des universités Directeur de l’IAE – Université Nancy 2 Monsieur Jacques Liouville Professeur des universités

------------------------------------------------- THEORIE DES ORGANISATIONS ------------------------------------------------- SYLLABUS Le cours aborde les différents concepts, notions et théories permettant la compréhension des organisations et de leur évolution. Les théories classiques des organisations, l’organisation scientifique du travail, l’école des relations humaines sont dans un premier temps analysées puis mobilisées pour appréhender les formes modernes de l’organisation. La réflexion

Introduction 1 Contexte 2 Définition 2 Auteurs 3 Apports 3 Limites 7 Application 8 Conclusion 8 Bibliographie 9 Introduction Longtemps le comportement humain a été au centre de différentes théories économiques, sociales, etc… Bon nombre des chercheurs et théoriciens se sont penchés sur l’étude du comportement humain. L’école des relations humaines en est un parfait exemple dans le sens où le principal apport des théoriciens de ce mouvement est la prise en compte de l’homme

capitaliste : accumulation du capital, recherche du profit, progrès technique (dont la division du travail en fait partie), productivité… Mais qu’en est-il de ses suivants ? L’ère nouvelle attire les adhésions, comme celle de l’économiste classique David Ricardo (1772-1823) avec Principes de l’Economie politique et de l’impôt (1817), ou les réprobations les plus virulentes comme celle de Karl Marx (1818-1883) dans les volumes de Le Capital (1867, 1885, 1894). Si pour Ricardo le capital que l’on accumule dans

pays. -IDH (indicateur de développement humain) : Fait pour comparer les pays entre eux. [pic] 0,5 0,8 La croissance économique est facteur de développement, en entraînant par exemple des mutations structurelles. Loi d’Engel (plus le revenu est haut, moins la part d’alimentation est importante), profite à une augmentation du niveau de vie, des loisirs et transports… La croissance favorise le développement humain. - Modification conjoncturelle : Touche la

alors de décroissance ou de récession économique. II : Les déterminantes de la croissance Pour la plupart des économistes néoclassiques, la croissance est le résultats de l'amélioration quantitative et qualitative du facteur travail et du facteur capital, a quoi s'ajoute les effets du progrès technique. A : Le facteur Travail 1 : Les effets de la quantité de travail sur la croissance La quantité de travail dans une économie est directement lié à la démographie, les flux migratoires, la durée du

personnes en tant que prestataires de services par delà les frontières. Définition : C’est un mouvement où les personnes cherchent à entrer dans un pays à titre non permanent pour fournir des services à l’étranger. « Tirée du GATT ». La migration humaine est l'action de passer d'un pays dans un autre pour s'y établir. Pour Les catégories de personnes : * Travailleurs migrants temporaires * Migrants très qualifiés : les spécialistes des technologies de l’information, les chercheurs, les