Apport Personnels Isic

Accompagnement. Ainsi en ayant al chance d’avoir deux référentes, j’ai pu observer deux approches, deux manières de mener des interventions sociales d’aide à la personne. La méthodologie étant identique, j’ai réalisé que c’est ce que la professionnelle apporte d’elle-même et de sa personnalité, qui forge la relation d’aide. J’ai ainsi compris que je n’avais pas à copier un modèle professionnel, mais que je devais construire mon propre positionnement professionnel, à partir de ce que je suis en tant que

dans le domaine de la formation et de l'apprentissage. CITI. Classification Internationale Type des Industries, nomenclature d'activités adoptée par l'ONU. La nomenclature européenne NACE est harmonisée avec la CITI. Le nom anglo-saxon de la CITI est ISIC - International Standard Industrial Classification of all economic activities. CLAP. Connaissance Locale de l'Appareil Productif. Constitué par synthèse de sources administratives (SIRENE, DADS, URSSAF, Fichiers fiscaux FICUS), CLAP permettra de constituer

d’aide à la personne 3.1) Le choix de l’intervention 3.2) Présentation de la situation de la personne 3.3) Les objectifs de l’intervention 3.4) Déroulement de l’intervention 3.5) Evaluation de l’intervention Partie 3) la Note d’analyse : ISIC Bilan de parcours d’acquisition de compétences Conclusion générale Bibliographie Glossaire | * AL : Allocation logement * APL : Allocation personnalisée au logement * BAL : bureau d’accès au logement

tiens à remercier également tout le personnel de la C.A.C pour leur accueil chaleureux, pour leur entière collaboration et leur disponibilité. Je remercie aussi l’ensemble du personnel de l’ISIC pour le savoir et la rigueur qu’ils m’ont apportés chaque jour, avec la même conviction, tout au long de ces d 2 A l’occasion de ma formation en deuxième année, dans Institut Spécialisé Industriel de Casablanca ISIC en tant que Technico-commercial en Vente

2 Le secteur manufacturier 2.1.3 Distribution géographique de l’activité industrielle 2.2 Caractéristiques principales et évolution du secteur des PME 2.2.1 Définitions des PME (légales, actuelles, etc.) 2.2.2 Les PME dans le secteur manufacturier (ISIC 31-39) 2.2.3 Distribution des PME sur le territoire tunisien Concentration géographique Concentration sectorielle et géographique des PME (agglomérations) 2.2.4 Les principaux obstacles au développement des PME 2 3. La politique des PME en Tunisie

2. Les missions et les valeurs Les valeurs de cet établissement sont ; 4  La continuité pour répondre aux besoins ; passer de l’EHPA à l’EHPAD dans le même lieu.  La conception des soins ; bien-être optimal pour les résidents par le personnel soignant.  L’application des droits et des devoirs des personnes âgées. Les missions de cet établissement sont ;  Respecter la dignité et l’identité de la personne accueillie  Maintenir et/ou développer son autonomie  Mettre à disposition

différents acteurs, l’accès aux droits, à la santé Evaluer la situation en tenant compte des potentialités de la personne et de son environnement Orienter la personne soit vers un service interne soit vers l’extérieur en fonction du diagnostic posé Apporter une aide à la personne en favorisant ses propres ressources et celles de son environnement (famille, milieu de travail, etc…) Co-élaborer un plan d’action avec la personne en coordonnant les différentes démarches, en tenant compte de ses ressources

femmes dans la publicité • Les femmes dans les fictions marocaines • Modèles identificatoires (vecteurs identitaires, système de valeurs…). renvoyés par les médias sur les femmes dans différentes dimensions. famille, travail, épanouissement personnel, statut social, implication. politique… 2.2. Positionnement par rapport aux représentations des femmes dans les médias • Points communs et divergences • Sentiments suscités : (proches/distantes, choquées ou pas, valorisées. dévalorisées •

techniques et humains auxquels j'ai été confronté. Afin de mieux comprendre la spécificité de la structure, nous verrons dans une première partie le contexte de l’intervention. Ensuite, je vous présenterai l’intervention social d’intérêt collective (ISIC) et l'analyse d'une intervention sociale d'aide à la personne(ISAP). Enfin, je présenterai mon parcours d’acquisition de compétences. Mais avant de vous présenter tout cela, il me semble important de vous annoncer mes objectifs de stage. MES

tissu social. 1  : CATTP : centre d’accueil thérapeutique à temps partiel 2 : CMP : Centre Médico Psychologique 3.4 : Présentation de l’équipe pluridisciplinaire du CMP Sous la responsabilité d’un psychiatre, le personnel administratif, éducatif et paramédical est supervisé par un cadre de santé. Le bon fonctionnement d’une équipe de formations différentes suppose une volonté de cohérence et donc de concertation de tous les instants. De plus le travail en réseau