Application Théorie De La Rationalité Limitée

Introduction : Le management aujourd’hui définitions et concepts section 1 Organisation et entreprise section 2 La gestion de l’entreprise section 3 L’environnement économique et industriel de la gestion analyses et débats • situations d’entreprise • application DÉFINITIONS ET CONCEPTS Entreprise : Entité économique produisant des biens et des services. Société : Terme juridique définissant les formes légales d’une entreprise. Firme : Terme économique désignant l’entreprise comme acteur sur les marchés

Introduction Dans la conception néoclassique et à travers le modèle de l’équilibre général et partiel qui sont considérés comme une référence essentielle de la théorie économique contemporaine, la firme comme on le montrera en détail par la suite, est une « firme point » et une  « firme automate » en lui attribuant une approche en terme de boite noire Cela réduisait sa dimension véritable à un agent passif ayant des réactions prévisibles qui une fois appliquées ne peuvent changer que

MODELE CLASSIQUE A rapprocher des théories classiques vues en économie générale. Le décideur serait libre et autonome, rationnel, les enjeux seraient connus. C'est bien idéaliste ! B - RATIONALITE LIMITEE Modèle proposé par l'américain Simon. La décision finale est toujours un compromis, le décideur n'ayant jamais toutes les cartes en main. L'environnement est très complexe, aussi le décideur essaye de trouver la moins mauvaise solution (d'où la "rationalité limitée"). C - DISSONANCE COGNITIVE

| |1. Les cinq traits caractéristiques de l’organisation | |2. La rationalité de l’acteur | |3. Stratégie et saisie des opportunités

Théories des organisations Thème 2: Fondements de base de l’approche sociologique des organisations. « …L’Homme est au centre de toute réflexion stratégique de l’organisation… L’Homme crée le système et le manipule……. » Crozier (1977) Karim GASSEMI Théories des organisations S6 2015 1 Objectifs de la séance Intérêt de l’approche sociologique pour l’étude des organisations; Les postulats de base de l’approche sociologique des organisations; La compréhension du dictionnaire (langage) de l’approche

marginalistes qu’on appellera les néo-classiques : sur la micro-économie (Nicks, Arrow, Solow). Approche dite de l’individualisme // approche holiste, individualisme méthodologique refuse l’approche holiste. Choix fait par des individus, se base sur la rationalité des individus. On peut dire que l’individualisme méthodologique est opposé au holisme car il part de l’individu alors que le holisme part d’une société donnée pour voir comment s’insert les décisions individuelles. On attribut au individus un nombre

THEORIE DES COUTS DE TRANSACTION VERSUS THEORIE DES CONTRATS INCOMPLETS : QUELLES DIVERGENCES ? M’hand FARES Stéphane SAUSSIER A paraître dans Revue Française d’Economie, 2/3ième trimestre, 2001 "I do not think that bounded rationality is necessary for a theory of organization" Oliver D. HART [1990], page 700. "If some of the central and critical ideas in transaction-cost economics as formulated by Williamson have been captured, others, equally important, have been missed. In particular

n’est pas réel est impossible 2) Les vérités qui nous entourent sont nécessaires et Dieu ne peut les changer : on ne peut expliquer la rationalité de la Nature (de Dieu). Dieu est une substance infinie dans laquelle tout ce qui se déroule est nécessaire. Descartes : Dieu est libre et a décrété toutes les vérités qui existent : décrets arbitraires de Dieu (la rationalité s’impose sans se justifier). Le monde est constant et ne peut changer : Dieu est constant donc la quantité de mouvement dans l’univers

classique de l’organisation. De nos jours, force est de reconnaître que la pensée économique classique a manifestement influencé le courant rationnel de la théorie des organisations, en particulier F.W. Taylor, H. Ford, H. Fayol ou encore M. Weber. 1. Concepts fondamentaux: Puisque notre thème est le 1er à traiter l'une des théories des organisations, il s'affirme indispensable d'essayer de définir la notion d'organisation et de situer ses origines, celle d'une école aussi, avant d'entamer

objectif : déceler les risques d’opportunisme dans une concession de service public Notre démarche : I. Exposer le cadre d’analyse en présentant les risques d’opportunisme lors d’une concession de service publique tels qu’ils transparaissent dans la théorie des coûts de transaction. (I et II) II. Construire à partir de ce cadre théorique une grille d’analyse institutionnelle d’une concession de service publique III. Appliquer cette grille d’analyse institutionnelle à la réforme du secteur électricité