Analyse Structure Financière Carrefour

qu’est-ce qu’une entreprise performante ? Axe de questionnement Partir du point de vue le plus simple et caricatural (performance = faire des profits) pour élargir les points de vue sur la performance. Distinguer les performances économiques, financières, sociales et environnementales. S’interroger sur leur complémentarité ou leur opposition. Objectifs -Appréhender le caractère multidimensionnel de la notion de performance (la performance n’est pas qu’économique) -Montrer la diversité des

SATTO Ugo Marketing International « Carrefour au Japon » SOMMAIRE QUESTIONS : 1 : Analyse Interne de l’entreprise CARREFOUR 2 : Analyse externe de l’entreprise CARREFOUR 3 : Les principales raisons de l’échec de CARREFOUR (raisons expliquant le retrait du marché japonais) a) Les raisons externes de l’échec b) Les raisons internes de l’échec 4 : Ce qu’il aurait fallut faire pour rester présent en direct du Japon 5 : Du point de vue de la stratégie d’expansion mondiale

Présentation de l’enseigne Carrefour  a. Historique b. Enseigne de Carrefour c. Nos valeurs d. Le groupe aujourd’hui IV. Le groupe GBH a. Présentation du group b. Situation géographique c. L’implication du groupe dans la vie antillaise V. Le magasin Carrefour Matoury a. Historique b. Notre organisation c. La performance du magasin d. Sa localisation et ses horaires e. La zone de chalandise f. Analyse géomarketing VI

PREMIERE PARTIE : ANALYSE COMMERCIALE STRUCTUREE ET ACTUELLE DE L’UNITE COMMERCIALE 1) Analyse de l’unité commerciale dans le contexte de son réseau Carrefour Barentin est la locomotive d’un centre commercial très attractif. Le magasin dispose de 51 caisses, 2500 places de parking, 560 salariés, 60 boutiques. La surface est de 14130 m2 et la surface totale de 32630 m2. (ANNEXE) La structure du réseau : Le Groupe Carrefour est un groupe français du secteur de la grande distribution, deuxième

certaines ressources que l'on regroupe généralement en cinq grandes catégories : ressources humaines, ressources financières, ressources en matières premières, ressources en équipements et locaux, ressources d'information. L'une des premières fonctions de gestion est d'assurer l'organisation de ces ressources de manière cohérente par rapport aux objectifs définis par les dirigeants. La structure de l'entreprise reflète cette organisation en affectant les responsabilités de gestion à des divisions, directions

définition au sens large des alliances : par exemple, celle de Parkhe (1991), pour qui une alliance stratégique est « a relatively enduring interfirm cooperative arrangement, envolving flows and linkages that utilize resources and or governance structures from autonomous organisations for the joint accomplishment of individual goals ». Cette définition est ensuite enrichie par des facteurs relevant plus particulièrement du secteur du transport aérien (Kleymann & Seristö, 2001) et introduisant

(foies gras, saumons fumés, caviar pour certaines enseignes) et dans les alcools (champagnes, grands vins). Les enseignes de la grande distribution alimentaire ont par ailleurs misé sur leurs marques propres « premium » (Monoprix Gourmet, Sélection Carrefour, Les Saveurs U, etc.). Le marché de l’épicerie fine et des produits alimentaires haut de gamme bénéficie également d’une tendance structurelle privilégiant le « mieux manger ». La dimension plaisir dans l’alimentation est une variable en hausse structurelle

performance (ABM & ABC) 1. Eléments de Définition Activity Based Costing Activity Based Management 2. Indicateurs de Mesure Chapitre 3) : Etude de Cas : Cas du Groupe Carrefour Présentation du groupe Carrefour Métiers du Groupe Indicateurs de Performance ( Commentaires ) CONCLUSION INTRODUCTION De plus en plus d’entreprises internationalisent leur activité

enseignes 3.2/ Les torréfacteurs en grande surface 3.3/ Le poids des groupes 25 25 26 27 29 31 31 33 33 34 34 37 42 46 46 47 48 49 50 51 PARTIE 3 : TEST DU PRODUIT 1/ PROTOCOLE D’ENQUÊTE 1.1/ L’échantillonnage 1.2/ Les lieux d’enquête 1.3/ La structure de la population 2/ QUESTIONNAIRE 2.1/ Le mode de consommation 2.2/ La dégustation 2.3/ Intention d’achat et consommation du produit 3/ RECHERCHE DES CARACTÉRISTIQUES DU MARCHÉ 3.1/ Détermination d’un profil par type 3.1.1/ L’appréciation du café

1.1- Les types de fusions  I.1.2- Les motivations des fusions Section 2 : Processus des opérations de F & A  I.2.1- Formulation de la stratégie de l'acquéreur I.2.2- Définition des critères d'acquisition I.2.3- Analyse des cibles potentielles I.2.4- Evaluation financière des cibles sélectionnées I.2.5- Négociation du prix d'acquisition  I.2.6- Intégration de l'entreprise acquise  Axe 2 : Les conséquences ressources humaines des opérations de F&A Introduction Section 1 : Les conséquences