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Ed. d'Organisation All rights reserved. May not be reproduced in any form without permission from the publisher, except fair uses permitted under U.S. or applicable copyright law. Audit social Référentiel de compétences Rémunération Audit interne Performance sociale DRH partenaire Motivation Audit externe Performance économique M Meilleures p pratiques, m méthodes, ou outils eISBN:9782212540253; Igalens, Jacques.; Peretti, Jean-Marie. : Audit social Account: -270150750 Éditions

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d’entreprise Normes, produits, réglementations Outils de GRH DES ACTEURS MULTIPLES Internes : direction, services RH, managers, représentants du personnel Externes : pouvoirs publics, syndicats, consultants, donneurs d’ordres, actionnaires DES POLITIQUES DE GESTION Déterminées par les stratégies d’entreprise en fonction : - des contextes externes : marchés, produits, secteur d’activité ; - des contextes internes : modes d’organisation, niveaux de qualification, routines de travail, culture dominante

lité et la vision de l’entreprise, la contribution à l’innovation est apparue comme un atout essentiel pour que les Achats et la construction d’une relation efficace avec les clients puissent assurer les responsabilités qu’on veut leur confier internes, la deuxième saison nous a permis de dessiner les et qu’elle devienne un levier réel et naturel pour l’entreprise. contours d’une vision plus ambitieuse avec le concept de Enfin, pour concrétiser le concept d’entreprise étendue, l’entreprise