Trame étude de cas air liquide ressource humaines

354 mots 2 pages

|Auteur : Dominique DUMAS |Mots-clés : système d’information, Espaces Numériques de Travail, |
|Etablissement : Lycée Emmanuel Mounier (92) |ressources documentaires, recherche, réunions de groupe, |
|Académie : de Versailles. |performance, résolution de problèmes, prise de notes. |
|Relecture : Maguy Perea | |
| |Date de publication sur le site : juin 2008 |
| |Date de révision : |

|Discipline : |
|Finalités 1 à 4 du référentiel BTS Assistant de Manager |
|ou |
|F5 si ce cas est traité en tant que dossier spécialisé. |

|INTITULE DU CAS PROFESSIONNEL : Air Liquide Ressources Humaines |

|Problématique : Nombre de salariés disposent, de par la loi sur le DIF, d’un crédit d’heures de formation cumulables. |
|Il semblerait que d’une part, les salariés ne soient pas suffisamment informés sur ce nouveau dispositif créé par la loi du 04/05/04 et |
|que, d’autre part, l’application informatique mise à leur disposition sur l’intranet de l’entreprise ne soit pas assez explicite. Par |
|ailleurs, un suivi du DIF

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FICHE DE PRESENTATION DE L’ETUDE |ETUDE N° |Dates de réalisation : du 07/02 au 10/03 | |Académie : VERSAILLES |Nom : V…. | | | | |Etablissement : |Prénom : M…. | | | | | |Classe : 1ere VENTE 1 | |Partie du programme concernée par….

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L'accord atypique (critères constitutifs)
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Élément qui permettent de présumé que l’employeur a délibérément souhaité accepter un droit supplémentaire au salarié par rapport à la loi, la convention ou le contrat. Que faut-il entendre par la généralité ? Le caractère général d’un usage implique que l’avantage bénéficie à l’ensemble des salariés ou tout au moins à une catégorie bien déterminé d’entre eux. Dans l’hypothèse où l’avantage bénéficie à une catégorie, l’exclusion des autres catégories ne doit pas reposer sur des discriminations.….

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Cas girago
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et était disponible pour répondre à toutes nos questions. La Société n’ayant pas de prospectus ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre une présentation de l’entreprise. Nous avons par contre pu visualiser certains documents internes comme le planning des salariés, les références clients. Tout document concernant les salaires, la paie, le budget, le chiffre d’affaire est strictement confidentiel et n’a pas pu nous être communiqués. Toutefois, la cogérante affirme que la Société ne peut se permettre d’embaucher davantage de personnels internes.….

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L’employeur entretient une très bonne relation avec ses salariés. Pour Clean : il s’agit d’un style consultatif. Les relations entre le dirigeant et ses salariés sont étroites. Ces derniers sont consultés, mais n’ont aucune influence concernant les prises de décisions. Le travail d’équipe est encouragé, mais la délégation du pouvoir est extrêmement limitée.….

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aux salariés travaillant déjà au sein de l’entreprise. Pour recruter en interne, il faut être attentif au choix de la personne. Il a pour objectif : de valoriser le potentiel humain ; d'offrir une promotion à un collaborateur efficace et apte au poste proposé ; de….

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Rapport de stage chez callas
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Quand je n’étais pas à l’accueil, je mettais à jour les dossiers des salariés. Cela consister à prendre les dossiers un par un et de vérifier que chaque document qui constitue le dossier était présent ou au bonne endroit. Voici la liste des documents….

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· La reconnaissance : pour leur confort mental, les salariés ont besoin de savoir comment le chef d’entreprise évalue leur travail. · Les perspectives d’évolution : les salariés doivent savoir qu’il leur est possible d’enrichir leurs compétences, de percevoir un horizon « ouvert ». · Les relations humaines : si les….

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Stage
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Janvier 2009 | | |Date de révision : | |Discipline : | |Finalités 1 à 4 du référentiel BTS Assistant de Manager | |INTITULE DU CAS PROFESSIONNEL : ENGIBAT | |Problématique : Cette entreprise du secteur du Bâtiment a récemment fait l’objet d’un audit portant sur les enjeux propres à la | |sécurité.….

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Document
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3) Comment motivez-vous vos salariés ? 4) Quels est le niveau d’études à avoir ? 5) Dans l’avenir pensez-vous à engager du nouveau personnels….

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De l’individu à l’acteur Comment un individu devient-il acteur dans une organisation? Sommaire: • • • • Interview Témoignages de salariés Documentation Synthèse I. Interview Question: Avez-vous un système d’avantages types CE ou voyages… ou des récompenses lorsqu’un de vos employés fait la meilleure recette? Oui, il nous arrive parfois d’organiser quelque défis, le meilleur vendeur à une récompense qui peut être soit un voyage ou autre mais nous avons aussi des avantages selon notre statut dans l’entreprise Sephora Question:….

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- Quelle est la taille de votre entreprise ? - Quelle est la moyenne d’âge de vos salariés ? - Quels types d’activités/d’avantages souhaiteriez-vous faire bénéficier au près de vos salariés ? - Quel budget seriez-vous prêt à y consacrer ?….

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> Informations détaillées sur certaines rubriques concernant l'emploi 18 18 19 avertissement Le 6 mai 2011, après consultation de l’Assemblée Générale sur la mise en œuvre d’un projet d’évolution de la gouvernance des activités opérationnelles existantes au sein de L’Air Liquide S.A., les contrats de travail de 3 702 salariés de L’Air Liquide S.A. (sur un total de près de 5 000) ont été transférés au sein de six sociétés juridiques distinctes. En conséquence, les indicateurs du Bilan social 2011 présentent une profonde modification de la société comparée à l’année précédente. Une reconstitution « à périmètre comparable » avait donc été introduite à titre exceptionnel en 2011. Au titre de l’année 2012, la plupart des indicateurs du Bilan social peuvent être comparés avec ceux de 2011.….

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