De l’individu à l’acteur Comment un individu devient-il acteur dans une organisation?

Sommaire:
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Interview
Témoignages de salariés
Documentation
Synthèse

I. Interview
Question: Avez-vous un système d’avantages types CE ou voyages… ou des récompenses lorsqu’un de vos employés fait la meilleure recette?
Oui, il nous arrive parfois d’organiser quelque défis, le meilleur vendeur à une récompense qui peut être soit un voyage ou autre mais nous avons aussi des avantages selon notre statut dans l’entreprise Sephora

Question: Quelle genre d’ambiance essayez vous de faire régner au sein de la société?
Nous essayons de faire régner une bonne atmosphère de travail afin que tout les salariés puissent s’entendre nous organisons souvent des travaux des groupes pour que chacun puisse travailler avec chacun.

I. Interview
Question: Accordez-vous le même statut à tous vos employés ou vous les différenciez afin de leur montrer que leur présence au sein de l’entreprise apporte une valeur en plus?
Nous essayons de mettre les employés au même niveau sans pour autant qu’ils oublient qu’ils ont des responsables, Cela a pour but de faire ressentir à nos salariés que chacun à sa responsabilité.

Question: Fixez-vous parfois des objectifs de vente, afin de mettre en compétition vos employés?
Nous ne pouvons pas trop en dire sur ce sujet car ce sont nos stratégies commerciales mais oui nous en organisons.

II. Témoignages
Question: Lorsque vous venez au travail venez vous pour progresser ou pour faire le strict minimum?
« Lorsque je viens au travail, je fais le strict minimum parce que je ne fais pas ce que je veux c’est à dire maquiller donc je ne ressens pas l’envie de progresser. Mais je pense que si il aménagerait vraiment un espace maquillage, je serai motiver tout les jours et je deviendrai l’employée la plus heureuse (rires) »

Question: Pensez-vous qu’une bonne ambiance aide à la motivation ?
« Cela fait seulement