Sur ce site nous avons un extrait d'une communication avec monsieur Alain Mergier, Sociologue et Directeur a l'Institut WEI. Il aborde le sujet des interactions indvidu-organisation et répond a des problematiques telle que: Une communication difficile entre l’individu et l’organisation ?

Dans l’état actuel de notre société, il y a un aspect qui attire depuis longtemps mon attention : c’est la question des interactions entre les individus et les organisations, les entreprises, les administrations… Plusieurs changements convergent : il y a une transformation massive de la nature de l’offre qui associe diversification et complexification. Ces deux phénomènes sont en fait les deux faces d’une même pièce. De la diversification de l’offre résulte une complexification des situations de choix, de décisions. Cette diversification est liée elle-même à l’intensification de la concurrence dans un contexte de mondialisation des échanges et de dérégulation des monopole.

http://prioritealapersonne.fr/tribunes/les-interactions-entre-les-individus-et-les-organisations/

Nous avons aussi des fichiers concernant le comportement des individus.

Le comportement est la manifestation, la réponse (observable et mesurable) donnée par un individu à une situation donnée. Des exemples : voter ou ne pas voter, négocier, prendre un moyen de transport ...

http://veroniqueamblard.files.wordpress.com/2009/09/les-facteurs-socioculturels-du-comportement.pdf

De plus il y a ce site qui nous fais un rappel bref sur le thème de l'individu a l'acteur: L’individu est un « être social » qui, par son travail et sa relation aux autres, contribue à ce que l’organisation devienne un collectif humain, construit culturellement autour de son objet social et mobilisé vers la recherche de la performance.
L’étude du thème vise à identifier les principaux phénomènes relationnels qui permettent de comprendre le fonctionnement d’une organisation. Elle permet d’expliquer comment la gestion appréhende