Référent prévention
La nouvelle obligation : le Référent en Prévention.
Ce Référent en Prévention est une personne ou plusieurs personnes qui sont formées à la prévention (formation de type CHSCT) et dont l’objectif principal est d’assurer la mise en œuvre de la politique de prévention menée dans l’Entreprise.
L’objectif étant de forcer toutes les structures y compris les plus petites, a avoir une entité prévention.
* Création d’une Equipe Prévention : * Avantages : * Différentes compétences, * Différentes sensibilités, * Echanges constructifs, * Une entité à part entière (reconnaissance, impact.) * Formations spécifiques à cette équipe pour être transmise en interne par ses membres (RPS, TMS, travail sur écran, …)
* Inconvénients : * Sollicite plusieurs services de l’Entreprise, * Nécessite une équipe structurée (éventuellement un leader mais pas nécessairement), des thématiques voire des objectifs (chiffrés sur la fréquence des accidents, ou d’étude des postes de travail, …), compte-rendu à la DG et/ou au CHSCT. * Un liant : un membre au moins, qui serait à la fois membre de l’Equipe Prévention et membre du CHSCT.
* Cette équipe peut être nommée par le Responsable de l’Entreprise.
* Cette équipe peut être constituée :
* Un homme ACHAT présent également aux réunions de travaux d’entretien : * En charge : * des achats des biens : * matériel spécifique à la sécurité (incendie, intrusion, E.P.I., sécurité routière…), * matériel spécifique à la santé (infirmerie,…) * des achats de prestations de service : * VGP, * accueil des intervenants, * études et mesures
* Un homme PRODUCTION présent également dans la mise en œuvre de chantiers structurants : * En charge : * des postes de travail :