Questionnaire d’entrevue Pouvez vous vous présenter un peu …(Statut professionnel, expériences, intérêt…) Pouvez vous nous expliquer comment est né le projet main dans la main et nous expliquer son objectif ? Ce projet a t il était difficile à monter et comment avez vous fait pour convaincre l’organisation de sa pertinence ? L’approche médiation que vous utilisez semble avoir eu des résultats … pouvez vous nous en parler ? (Résultats statistiques, mise en place de l’approche et formation des intervenants etc…) La déjudiciarisation est une notion importante du CJM, une formation sur l’approche médiation existe au sein de la formation continue et semble ne pas avoir donné autant de résultats que l’Organisation avait souhaité alors que vous avez réussi à maintenir une faible judiciarisation, plusieurs questions :

• • D’ou vient votre succès ? Pensez vous que l’approche que vous utiliser pourrait être transférer et si oui comment pourrions nous le transférer dans les autres services (évaluation/orientation, application des mesures…..) pour avoir des résultats identiques ? • • Quelle est la force de l’approche médiation ? Selon vous comment un chef de service devrait s’y prendre