user icon

Procedure d'accueil d'un nouvel arrivant

918 mots 4 pages
Montre plus
procedure d'accueil d'un nouvel arrivant

PROCEDURE D’ACCUEIL D’UN NOUVEL ARRIVANT

Référence : PR
Version n° 0

|Evolution de la procédure |
|Version |Date |Motif de la mise à jour |
|0 |XXXXX |Création |

|Nom / Poste |Date |Visa |
|Rédacteur | Responsable Ressource Humaine |XX/XX/2012 | |
|Vérificateur | Responsable Qualité | | |
|Approbateur | | | |

1. DESTINATAIRES

- Direction

- Responsables de service

- Ressource Humaine

2. PRESENTATION DE LA PROCEDURE

BUT

L’objectif de ce document est de décrire les actions relatives à l’accueil d’un nouvel arrivant, les démarches et les obligations faites à tout employeur en matière de sécurité, prévention et formation.

DOMAINE D’APPLICATION

- Les nouveaux arrivants embauchés - personnes de retour d’un congé de maternité, d’un congé parental ou suite à une longue période d’absence pour cause de maladie.

Est considérée comme « nouvel arrivant » toute personne liée par un contrat de travail ou convention, quel que soit le type de contrat de travail (Nouvel embauché en CDI ou CDD, salarié intérimaire, stagiaire.

0. Rôles et RESPONSABILITES

|Acteurs

en relation

  • arrivée d'une nouvelle
    428 mots | 2 pages

    Nous étions au mois de Février, la rentrée de mon école de cirque avait eut lieu depuis 5 mois. On se connaissait tous bien et nous colaborions pour préparer le spectacle de fin d'année. Les équilibristes sur leur fil de fer s'améloraient en exécutant des roues et des grands écart. Le groupe de jongleurs s'exerçait avec des massues, des balles, des assiettes chinoises, des diabolos, des bolas. J'aimais tout particulièrement regarder les trapézistes répéter la figure du fakir et les portées.….

    montre plus
  • exemple contrat de travail
    395 mots | 2 pages

    Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 2 jours, au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité. ARTICLE V : : LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail est situé 11 rue Georges Clémenceau 85340 Olonne sur mer ARTICLE VI : DUREE DU TRAVAIL La durée mensuel est de 151.67 h Les horaires de travail sont modulables d’une semaine sur l’autre ; ils seront portés à la connaissance du manager par l’envoi d’un mail. ARTICLE VII : REMUNERATION….

    montre plus
  • Openbravo
    400 mots | 2 pages

    Dossier 1 1. La première annonce d’emploi ne précise pas le type de contrat (CDD, CDI ...). De plus, il n’est pas indiqué la formation requise pour cette annonce. Enfin, la rémunération doit être chiffrée. La deuxième annonce d’emploi indique qu’il recrute en CDD d’un an renouvelable chaque année pendant trois ans.….

    montre plus
  • Droit du travail licence 3 aes
    16033 mots | 65 pages

    Droit du travail _______________________________________ Introduction Le droit du travail a deux objets : qu'est ce que le droit du travail? Quels sont les grands traits de l'évolution du droit du travail? 1)….

    montre plus
  • les contrat de travail objet d'etude
    936 mots | 4 pages

    Le contrat de travail à durée indéterminée est plus connu sous le nom de CDI. Ce contrat ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin il est sens limite. Il peut être rompu sur décision de son employeur pour licenciement pour motif personnel ou motif économique, mise à la retraite. Soit il peut être rompu par le salarié démission, départ à la retraite, ou encore pour une cause extérieure aux partie (ex : cas de force majeure).….

    montre plus
  • Analyse des modes de recrutement de l'entreprise Carrefour
    930 mots | 4 pages

    A) L’employeur peut être une personne physique (entrepreneur…) ou une personne morale (association, SARL…) Dans ce cas, le contrat est conclu par la personne munie du pouvoir d’engager. Le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit. Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits. Sont concernés :….

    montre plus
  • Ivaylo
    1410 mots | 6 pages

    Droit des obligations (Contrats et Responsabilité) Ouvrage : Droit des obligations (Métiers du droit), Jérôme Julien. Thèmes de réflexion à aborder chaque semaine : * Contrats nommés et contrats innommés (est ce encore aujourd’hui structurant sur le droit des contrats ?) * Clauses limitatives de responsabilité *….

    montre plus
  • C0020
    2631 mots | 11 pages

    Trois éléments sont ainsi essentiels pour que l’existence d’un contrat de travail soit établie : une prestation de travail, une rémunération et surtout une subordination juridique, critère déterminant. Il faut aussi rappeler qu’un contrat de travail obéit à des considérations d’ordre public (la protection des salariés) et que dès lors, peu importe la qualification des relations décidée par les parties à une collaboration de travail. En l’occurrence, le lien de subordination juridique a été défini par l’arrêt Société Générale (Soc.….

    montre plus
  • le contrat de travail dissert
    6647 mots | 27 pages

    A savoir : Certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein. Sommaire  Qui peut conclure un contrat de travail ?  Le contrat doit-il être écrit ?  Rédiger le contrat de travail : quelles règles respecter ?….

    montre plus
  • Étude e 2
    751 mots | 4 pages

    Quelle durée ? Le CDI à temps complet, c'est le contrat de travail de droit commun. Mais, pour mieux répondre aux besoins des entreprises et afin d'assouplir le marché du travail, il supporte de nombreuses exceptions. Le contrat à durée déterminée permet ainsi de remplacer un salarié absent, de faire face à un accroissement temporaire d'activités, de commande exceptionnelle à l'exportation, de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité, de travail saisonnier...….

    montre plus
  • Politique de la ville
    3516 mots | 15 pages

    Pour cela, des actions ont été mises en place pour approcher le monde du travail comme : * Les contrats….

    montre plus
  • Disserte
    252 mots | 2 pages

    Dissertation qui s'interroge sur les raisons qui expliquent le développement du travail précaire de nos jours et sur la législation applicable à ce type de contrats. Résumé: Depuis le début de la crise économique actuelle, les employeurs ont cherché à recourir de plus en plus aux contrats de travail précaire. Le législateur est intervenu tantôt pour éviter que les employeurs n'abusent de cette solution et pour protéger les titulaires de contrats précaires (CDD, CTT...), tantôt pour faciliter le recours par les employeurs au travail précaire. Cette étude examine tout d'abord pourquoi les entreprises ont une forte tendance à recourir aux emplois précaires et dans une seconde partie, elle étudie la législation en vigueur.….

    montre plus
  • Zizou
    6394 mots | 26 pages

    Droit 14 septembre 2011 Thème 1 : le contrat de travail Section 1 : Définition Déclanchement du droit de travail, obligations et devoirs, droit contraignant on veut souvent éviter le droit du travail, mais très compliqué, critère du contrat de travail est d’ordre public, ce n’est pas à la disposition des parties, elle ne peuvent pas qualifier le contrat comme elle le souhaite, relation de travail subordonné -> il y a contrat de travail. Déf : l’acte par lequel une partie, le salarié s’engage à réaliser un travail sous la subordination d’un employeur, lequel en contrepartie doit lui verser un salaire. Il faut donc d’abord un travail, ensuite un salaire et surtout un lien de subordination. On a bien dans ce cas un contrat de travail.….

    montre plus
  • Cas Pratique
    935 mots | 4 pages

    Ce dernier contrat est signé entre une personne privée et une personne publique, cependant il présente une spécificité par rapport aux autres contrats, il contient des clauses conférant à la commune le droit de donner des instructions à l’entreprise et le droit de résiliation unilatérale. Face à ces trois contrats il serait intéressant de s’intéresser à leur nature juridique. La majeure : Les contrats administratifs se caractérisent par un régime juridique particulier notamment parce que il y a des particularités liées à l’interventionnisme public, mais en même temps tous les contrats passés par l’administration ne sont pas des contrats administratifs. Le législateur a pu déterminer lui-même la nature de certains contrats. En vertu de la loi du 28 Pluviôse an VIII, les contrats relatifs à l'exécution d'un travail public ont un caractère administratif, même s'ils se réfèrent aux règles de droit privé.….

    montre plus
  • Droit
    6404 mots | 26 pages

    A - PRINCIPE : PAS DE NÉCESSITÉ D’UN ÉCRIT Art. L. 121-1 « Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être constaté dans les formes qu'il convient aux parties contractantes d'adopter ». Directive européenne 91/533/CEE du 14 octobre 1991 relative à l'obligation de l'employeur d'informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail (Document) Art. R. 142-3 (Document)….

    montre plus