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400 mots 2 pages

UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL

CAS 1

TRAVAIL PRÉSENTÉ
À CHANTAL HOTTOTE DANS LE CADRE DU COURS
INTRODUCTION À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

LE JEUDI 2 OCTOBRE 2014
Sommaire
Le Groupe Plastifab est une entreprise qui offre une multitude de produits, entre autres, la production des composantes de carton-fibre pour les chaussures et des boites pour le transport des instruments de musique. L’injection de plastique, qui est sa principale spécialité, génère 25% de ses ventes.
L’entreprise s’est fixé plusieurs objectifs à atteindre : être parmi les cinq entreprises les plus importantes, doubler ses ventes en se focalisant sur sa spécialité et avoir une renommée internationale. Aussi, elle veut augmenter le nombre d’employé à cause de sa croissance accélérée, mais à cause d’un système de formation défaillant, les diplômés ne seront prêts qu’après quatre ans. Même si Le Group Plastifab trouve des postulants, la période de formation est longue, ce qui a pour effet le manque de main-d’œuvre qui risque de ralentir sa croissance et l’atteinte de ses objectifs.

1- Les facteurs influençant la gestion des ressources humaines

Diversité des produits offerts
Spécialité dans l’injection du plastique
Constance et stabilité de croissance de l’entreprise
125 employés
25% du chiffre d’affaire proviens de la spécialité
Temps de formation long

Nouvelles technologies
Concurrence
Système de formation déficient
Disponibilité de main-d’œuvre dans quatre ans
Manque de main-d’œuvre disponible

2- Les ojectifs à court et à long terme

Stratégie d’acquisition (2 presses à injection)
Se concentrer sur sa spécialité (l’injection du plastique)

Être au top cinq des entreprises les plus importantes (parmi 200 entreprises au total)
Atteindre des ventes de 100 millions dans cinq ans
Focalisation sur sa spécialité : l’injection de plastique
Exportation de ses produits (50% du

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Cependant nous avons été, depuis plusieurs mois, confrontés à des difficultés suite au fort développement de notre entreprise. Form’atouts s’est retrouvé face à divers enjeux, mais a su, grâce à ses choix stratégiques, garder sa différentiation par rapport à la concurrence. En effet, le groupe a récemment pris la décision de créer son propre centre de formation professionnelle.….

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L h tel des voiles
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Ils tireront donc des bénéfices de cette formation en pouvant se perfectionner, améliorer leurs polyvalences en plus de leurs performances. Pour l'hôtel, cela permettra un stress de moins au niveau des remplacements puisque chacun sera formé pour remplacer adéquatement un collègue s'absentant pour une quelconque raison. D'autre part, le portrait dessiné de l'entreprise indique une formation donnée autant à l'interne qu'à l'externe. À la base, comme le service à la clientèle est un service très important au sein du système hôtelier, l'Hôtel des Voiles y met l'accent. Les employés sont mêmes fortement bien encadrés puisqu'on leur offre un mentor ou un coach.….

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orh 1610
3199 mots | 13 pages

Profil de l’entreprise Fido Solution, anciennement connu sous le nom de Microcell Telecommunications Inc voie le jour en 1996. Celle-ci est un important fournisseur canadien de services de télécommunications qui se consacre exclusivement au sans-fil. Fido Solution offre une vaste gamme de produits et services de transmission de la voix et de transmission de données haute vitesse. L’entreprise compte aujourd’hui plus de 2400 employés et compte plus de 1,2 millions de clients. Dans notre cas, notre analyse portera plus précisément sur le centre d’appel de l’organisation.….

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ORH1163
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RÉSUMÉ CHAPITRE 1 ORH1163 Introduction au comportement organisationnel Définition du CO : étude du comportement des individus et des équipes au sein de l’organisation. Mieux comprendre les personnes, les équipes et l’organisation  Afin d’augmenter les comportements positifs  Pour maximiser la performance individuelle et organisationnelle. Le management : INTRANT  ORGANISATION –> EXTRANT Système ouvert….

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annalyse de pratique professionelle
617 mots | 3 pages

O Un processus d’amélioration continue de la qualité des prestations fournies. O Une démarche volontariste et collective, sur une longue durée,….

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655 mots | 3 pages

Création d’un service de ressource humaine Le journal veut se doté d’un service de ressource humaine afin de planifier, organiser, diriger et contrôler les changements organisationnel que leur fait vivre la fusion. Est-il important pour une PME d’avoir un service de ressource humaine lors d’une fusion ?….

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Pse acciden de travail
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Je suis actuellement en J’ai effectué ma période de formation en milieu professionnel Ma formation en entreprise consiste à mettre en pratique les cours théorique qui me sont dispensés dans mon établissement scolaire. J’ai occupé un poste... Pendant cette période, je me suis rendu compte que ce poste de travail pourrait être à l’origine de problème au niveau de la santé et de la sécurité des salariés en raison du nombre d’heures passées sur le poste informatique certains se plaignent de mal de dos, fatigues des yeux, articulations douloureuses(Doigts, Poignets, Cou etc…).….

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Orh 1163
5974 mots | 24 pages

Il devient le premier détaillant à avoir l’optométriste, les montures et le laboratoire sous un même toit. Il devient très vite le premier point de vente multiservices de sa catégorie. L’implantation au Québec se fait plus tardivement et, jusqu’à ce jour, sa visibilité est très limitée puisqu’il n’y a que 6 magasins, tous dans la région de Montréal. En faisant cependant partie d’une si grosse entreprise, il est facile pour LensCrafters d’avoir et de donner des services à la fine pointe de la technologie et de la demande du marché. Nous en profiterons donc pour analyser la mission, la philosophie et la structure de cette entreprise pour ensuite parler plus spécifiquement du leadership, de la motivation et du pouvoir que nous y retrouvons.….

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Initiation maconnique et symbolisme du miroir
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Dans la scène du miroir, au moment il reçoit la lumière, le postulant est invité à se réconcilier avec ses éventuels ennemis dans l’assemblée : « Vous avez peut-être des ennemis. Si vous en rencontriez dans cette assemblée, ou parmi les francs-maçons, seriez-vous disposé à leur tendre la main et à oublier le passé ? » Et ensuite : « Ce n’est pas toujours devant soi qu’on rencontre des ennemis. Les plus à craindre se trouvent souvent derrière soi. Veuillez-vous retourner.….

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Dossier pse
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Sommaire Présentation de l'entreprise 2 Description du poste occupé 2 Thème : « L'organisation de la Sortie au Parc Phœnix du Mardi 14 juin 2011 ; Introduction Création d'une affiche de renseignement pour les parents........................... 4 Création la liste des enfants de chaque groupe............................................. 5 Création liste des enfants pris en charge par la structure.............................. 6 Récapitulatif du déroulement de la journée.................................….

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Classifications des groupes: 1- Formels (Organigramme) découper son personnel en groupe pour favorise l'atteinte de ses objectifs. Informels: Essentiellement répondre au besoin personnelles. Dans le temps peut varier.….

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Ce regroupement, réalisé grâce à la volonté de ses dirigeants et de tous les parents qu’ils représentent, permet d’envisager désormais l’avenir ensemble et d’être plus forts pour la réalisation de projets pour leurs enfants. L’APEI de Montpellier existait depuis 1979 suite à la reprise des activités de l’AFDAIM (fondée en 1957) : le CAT de Castelnau-le-Lez, ouvert en 1970 et le Foyer résidence « Les Ecureuils ».….

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DM DE LITTÉRATURE Dans les années 60, époque où la sexualité est encore un tabou dans les sociétés et principalement dans la société française, Raymond Queneau fait paraître Zazie dans le métro, un roman qui connait un très grand succès auprès du public. Cependant, Dès les premières pages, l’auteur nous plonge dans un univers inhabituel, la sexualité est omniprésente dans toute l’œuvre et semble ne plus être un problème de société. On retrouve également chez presque tous les personnages des caractères à connotations sexuels.….

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Sommaire Sommaire................................................................................................................................................ Introduction: l'argent et le sport, toute une histoire............................................................................. I.Les plus gros salaires des sportifs......................................................................................................... 1)Les salaires des sportifs en 2012..................................................................................................... 2)Les sportifs contemporains les mieux payés...................................................................................….

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CHAPITRE 4 LES TRIANGLES : CONSTRUCTION AU RAPPORTEUR TRIANGLES PARTICULIERS et CERCLE CIRCONSCRIT I Triangle isocèle : Rappel : Propriété (admise) : A …si un triangle est isocèle alors il a deux angles de même mesure… Propriété réciproque (admise) : … …… si un triangle a deux angles de même mesure alors c’est un triangle isocèle ……….

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