Offre d'emploi et recrutement

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Mise en situation n°1

Question 1: Identifier les conditions légales de validité d'une offre d'emploi et les obligations qui incombent au recruteur lors d'un recrutement.

Réponse: Les conditions légales de validité d'une offre d'emploi sont les suivantes:
- respecter l'article L. 1132-1 du code de travail (principe de non-discrimination);
- prévoir des critères légitimes et proportionnés a la profession visée;
- être rédigée en français (en cas d'impossibilité, être suffisamment détaillée et explicite pour ne pas induire les candidats en erreur);
Lors du recrutement, le recruteur est soumis aux obligations suivantes:
- respecter les principes de non-discrimination et d’égalité des chances;
-informer les candidats des méthodes et techniques de recrutement choisies;
- ne chercher a collecter que des informations utiles;
- garantir la confidentialité des résultats obtenus par chaque candidat;
- restituer ses résultats a tout candidat qui le demande

Question 2: Distinguer à l'aide d'un tableau le statut du fonctionnaire et celui du salarié quant au recrutement a la carrière a la rémunération ... Quel intérêt prévaut dans chaque cas?

Réponse: statut du fonctionnaire/ salarié
- recrutement: sur concours interne ou externe/ CV, tests, questionnaires, entretiens ...
- cadre juridique: la loi et le règlement/ le contrat de travail.
- carrière: selon l'ancienneté et la valeur professionnelle/ l'ancienneté et par promotion interne
- vie professionnelle: garantie d'emploi/ variable selon l'entreprise, le secteur d'activité ...
- rémunération: selon le corps, le grade et l'échelon de l'agent/ variable selon les entreprises et les

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En fonction de leur ancienneté, les fonctionnaires acquierts des échelons et une progression dans leur rémunération. Le travailleur indépendant Déclaration d’éxistence Il travailleà son compte.….

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Lala
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Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.)….

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Embauche et depart
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01 Les formalités d’embauche et de départ Annexe 6 Contrat de travail d’Élodie Cabu Contrat de travail à durée déterminée conclu pour un surcroît temporaire d’activité Entre les soussignés, - L’entreprise Nos douceurs chocolatier n° d’identification 125985743, dont le siège se situe au 35 rue Lafayette – 75009 Paris Représentée par M. Marc Cazan agissant en qualité de directeur général d’une part, - et Mlle Élodie Cabu n° de Sécurité sociale 2 87 02 28 271 211 18, demeurant 28 bd des frères Vigouroux – 92140 Clamart, d’autre part, Il a été convenu ce qui suit : 1. Melle Cabu, qui se déclare libre de tout engagement incompatible avec le présent contrat, est engagée à compter du 1er décembre 20NN avec la qualification de vendeuse débutante (cf. classification de la convention collective) afin de réaliser la tâche suivante : vendeuse. Ce contrat est lié à un surcroît temporaire d’activité résultant de la période de Noël.….

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Adm 1015 - travail noté 2 serie a option a
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Travailler pour la fonction publique signifie aussi un régime de rémunération avantageux, des vacances et autres types de congé et d'attrayants régimes de soins de santé, de soins dentaires et de retraite. • modalités de travail souples • mobilité • milieux de travail sains et sécuritaires Des faits et chiffres sur la fonction publique du Canada • Employeur le plus présent au Canada – 1 600 points de service au pays • Employeur canadien le plus présent dans le monde – dans plus de 150 pays • Effectif le plus multidisciplinaire au Canada – plus de 1 000 types d'emploi différents offerts • Propose de vraies possibilités d'avancement – plus de 36 postes du niveau de P.D.G. et plus de 4 500 postes de cadre supérieur • Œuvre dans de nombreux secteurs d'activité – économie, sociologie, culture, sciences, santé et bien plus • Fournit des services essentiels qui touchent quotidiennement la vie des Canadiens – santé communautaire, recherche….

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Etude d'éco sur la discrimination
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Ensuite je montrerai, à l’aide d’exemples, la discrimination à l’embauche et certaines différences qui peuvent être tolérées. Pour finir, j’indiquerai les recours possibles et les sanctions encourue. 1. Les modes de recrutements : Recrutement interne :….

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Chapitre 4 droit l année derniere
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Le changement des conditions de travail s’impose au salarié, son refus est fautif est constitue une cause réel et sérieuse de licenciement. La rémunération ne peut être modifiée sans le consentement du salarié. La fonction / qualification aussi.….

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r mu
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Le système de rémunération doit pouvoir proposer une évolution en fonction de la carrière que souhaite faire les commerciaux sans se….

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La rémunération se définit par le paiement, la récompense après un effort, un travail de tout genre. Egalement durant les périodes de crises et de baisse du pouvoir d’achat elle est un sujet important pour tout salarié. La rémuneration est-elle identique dans les deux contrats de travail les plus utilisés? Nous verrons dans un premier temps ce qu’est la rémunération, et dans un deuxième temps je comparerai la rémunération lors d’un CDD et d’un CDI. La rémunération est donnée à quelqu’un de morale ou de physique qu’on paye pour un travail fait ou service rendu.….

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ECO DROIT RENUMERATION
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La rémunération au temps : est lorsque le salarié est rémunéré en fonction du temps de son travail effectué. C’est le mode de rémunération le plus courant en entreprise. La rémunération rendement : est lorsque que le salarié est rémunéré en fonction de la quantité produite ou de l’économie du temps pour réaliser une tâche par rapport aux règles établie.….

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Type d'emploi :Offres d'Emploi Niveau de formation :Bac +2/3 Profil de poste :Non Cadre Compétence :Mécanique Domaine d’intervention : Maintenance Région :Basse-Normandie / Bretagne / Haute-Normandie / Picardie Département :Manche Description de l'offre Le Groupe EDF, producteur et leader mondial dans l'énergie nucléaire, recherche de nouveaux talents pour assurer son développement et renouveler ses compétences. Dans ce contexte, la Division Ingénierie Nucléaire (DIN) recrute : 2 Contrôleurs de travaux mécanique / constructions neuves H/F Les personnes seront affectées au CNEN pour son chantier construction de centrale EPR situé à Flamanville dans la Manche. Les titulaires des emplois proposés appréhendent les aspects techniques, contractuels, documentaires et financiers des dossiers qui leur sont confiés.….

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Le salaire au temps Le salaire au rendement II- Quelles formes peut prendre la rémunération ? Le salaire en espèces et le salaire en nature Le cas des pourboires III- Quen est- il du paiement de la rémunérations ?….

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En cas de décès, d’incapacité à tenir la présidence ou de départ volontaire au cours de cette période, il lui serait toutefois versée une rémunération calculée proportionnellement au temps passé en fonction dans la société. En outre, une autre rémunération lui….

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Economie La politique de rémunération au sein de la Fonction publique est jugée peu attractive, selon une étude du cabinet de conseil Deloitte. Pourtant, 74% des fonctionnaires se disent satisfaits de leur sort. Voilà qui devrait rassurer le ministère de la Fonction publique, alors que de difficiles négociations sur les carrières et rémunérations des fonctionnaires s'ouvrent et doivent se conclure d'ici à la fin de l'année. Selon une étude du cabinet de conseil Deloitte*, qui a croisé les opinions des Français et des fonctionnaires sur le service public et ses métiers, l'ensemble des citoyens sondés juge globalement que «la politique de rémunération mise en œuvre au sein de la Fonction publique est peu attractive».….

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Processus 2 Chapitre 2 : L'embauche A) Les formalités liées à l'embauche : La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) : Par courrier, Fax à l'URSAAF Par Internet ( due.fr ) Au plutôt 8 jours avant l'embauche / Au plus-tard juste avant l'embauche par lettre AR….

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