Objet d'étude N°2
LES ENJEUX DE LA FLEXIBILITE DANS
UNE ENTREPRISE DE PRODUCTION OU DE SERVICES.
INTRODUCTION :
Le sujet porte sur la flexibilité des horaires de travail dans la grande distribution.
Après avoir défini la notion d'horaires personnalisés et les dispositifs flexibles ( horaires variable + polyactivité ) en particulier dans la grande distribution, je développerai les conséquences et les inconvénients de ces systèmes sur les personnels et l'entreprise.
En conclusion, je ferai le bilan de la flexibilité du point de vue des salaires et du point de vue des entreprises.

DEVELOPPEMENT :

Définition de la notion d'horaires personnalisés :
La notion d'horaires personnalisés veut dire que l'employeur est autorisé à déroger à la règle de l'horaire collectif de travail et à donner des horaires personnalisés pour répondre aux demandes de certains salariés. Les employés effectuent le nombre habituel d’heures de travail prévues dans une journée mais où chacun est libre de décider des heures de début et de fin de sa journée de travail. Plusieurs salariés peuvent demander à travailler à des plages horaires différentes de l'horaire collectif. Habituellement, l’employeur établit une plage fixe durant laquelle tous les employés doivent être présents au travail. Le salarié reste soumis à l'ensemble des dispositions relatives à la durée légale du travail et aux temps de pause quotidien et hebdomadaire. La mise en place de c'est horaires doit se faire dans le respect de certaines conditions. Cet aménagement des horaires de travail est possible si le comité d'entreprise ne s'y oppose pas. L'inspection du travail doit également en être informé au préalable.

Définition de s dispositifs flexibles (Horaires variable + Polyactivité) :
Les dispositifs flexibles appelé aussi flexibilité de travail est un moyen qui permet a une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement, elle implique donc la remise en cause de l'organisation de