Origine : Mlle xx, Assistante du DRH
Destinataire : M. Dubois, DRH ville, le xx mois 20xx

Note sur le e-learning

La e-formation est un programme de formation accessible sur Internet ou intranet. Elle permet une flexibilité et une adaptation au rythme de chaque salarié. Néanmoins, le salarié est toujours supervisé par un tuteur à qui il peut poser des questions. Je vais d’abord vous parler de ses avantages et inconvénients puis des différentes formations proposées.
Le salarié peut : avoir accès à sa matière d’étude 7j/7 24h/24, il gère son temps, son environnement et sa méthode de travail.
Il y a aussi un réseau d’expériences où le salarié peut poser des questions et entrer en interaction avec d’autres personnes qui suivent la formation.
La réduction des coûts ; pas de transport, encadrement, location de locaux. Mais les inconvénients sont que : le salarié a besoin d’autodiscipline pour le travail et il faut investir en matériel informatique et logiciel.

Le marché propose trois modèles d’e-formation :
La formation exclusivement en ligne (sans tutorat) qui n’a pas beaucoup de valeur ajouté, c’est une formation par CD-ROM ou vidéo de formation.
La formation exclusivement en ligne (avec tutorat) qui est plutôt destinée au grand public, l’acheteur paye sa formation et le tuteur lui propose un programme de travail.
La formation en ligne et en présentiel est plus variée, elle met en ligne le contenu de la formation, des tests, évaluations avec tutorat
Pour notre entreprise, la formation en ligne et en présentiel serait plus adaptée car c’est la formation qui est susceptible de nous donner de meilleurs résultats grâce à son programme complet.