Activité 1 – Cas Pôle emploi

Mr Neveu, artisan-boucher dans un petit village du sud de la Vienne, souhaite embaucher un commis qui puisse l’aider dans la préparation de ses produits. Il vous contacte pour avoir quelques conseils concernant son recrutement. Recensez et expliquez les différentes méthodes de recrutement pouvant être utilisés.

Suite à votre demande j'ai recherchée des méthodes de recrutement qui pourraient vous correspondre afin que vous puissiez trouver un commis qui pourra vous aider dans la préparation de vos produits. Aujourd'hui, il existe de multiples méthodes de recrutement, et le choix de la méthode doit être adoptée en fonction de votre temps, de votre budget et du profil du candidat recherché.

Une des méthodes que vous pourriez utiliser est la méthode de recrutement par simulation (MRS), qui constitue à évaluer les candidats non plus sur leurs diplômes ou leur expériences mais sur leurs vrai capacités lors des tests reproduisant des situations réelles de travail.

Une autre méthode de recrutement est l'évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR), qui permet de vérifier dans son entreprise que les compétences d'un candidat correspondent bien aux critères de votre offre d'emploi.

Finalement, il y a Pôle emploi, qui pourra faire le lien entre vous et les demandeurs d'emploi pour trouver quelqu'un qui correspond au profil que vous recherchez.

Il existe également « la petite annonce », qui n'est pas réellement une méthode de recrutement mais qui est peu coûteux, et le moyen le plus courant pour recruter. C'est une méthode qui prends du temps, il faut traiter les CV et recevoir les postulants, un autre inconvénient de cette méthode peut être de recevoir trop de profils qui ne correspondent pas au poste recherché.

J'espère que mes recherches pourront vous être utiles et qu'elles correspondent bien à vos attentes. Veuillez recevoir, Monsieur, mes salutations