Memoire florette

795 mots 4 pages

Plan YACINEMissions : 1- Formation sur le logiciel FLORIS 365. 2- Saisie des entrée et sortie de camion, bon de livraison, ordre logistique, CMR. 3- Participation au réaménagement des zones de préparation de commande. 4- Mise en place et suivi d’un 5S pour la zone de préparation des commandes.Thème du mémoire : L’amélioration continu des flux de la supply chain de Florette Food services de son input …afficher plus de contenu…

La logistique interne et externe de l’entreprise.1.2.1 Un nouveau système d’information.1.2.2 la préparation de commande et son environnement.Partie 2 : Des missions et des préconisations 2.1 Les missions de la stagiaire2.1.1. Mission dite de gestion courante :2.1.2. Une mission principale et des préconisations2.2. Deux axes principaux de préconisations. 2.2.1. Une préconisation en concernant l’implémentation de l’ERP2.2.2. Quelques préconisations en termes de logistiqueConclusion SWOT avec analyse et ouvertureBibliographie / WebographieListe des acronymesTableau des annexesTable des figuresTable des graphiquesTable des tableauxTable des matièresTable des matièresPage de gardePage blancheRemerciementsSommaireIntroduction (1 à 2 pages)Présentation de l’entreprise (2 à 3 pages)Partie 1 : Florette Food Service, un pilotage des flux sous contraintes (état de l’art).Transition introductive : l’Existant via …afficher plus de contenu…

Une stratégie de croissance externe.1.1.1.1.1. Une croissance externe par une croissance de portefeuille.1.1.1.1.2. Le risque d’un donneur d’ordre majoritaire.1.1.1.1.3. Une stratégie interne et externe ???1.1.1.2 Les différents styles de management chez Florette Food Service.1.1.1.2.1. Des styles divergents selon le service et l’échelle hiérarchique : directif, persuasif, délégatif etc. et leurs impacts au sein de l’organisation.1.1.1.2.2. La combinaison des ressources. 1.1.1.2.3. Les déterminants stratégiques et structurels des pratiques de GRH au sein de Florette Food

en relation

presentation tridome
2348 mots | 10 pages

Le contexte Organisationnel 4 1. Composition de l’équipe commerciale 4 A. Les différents métiers, les missions 4 2. Organisation 4 A. Répartition des tâches 4 B. Le recrutement, la rémunération, l’animation, l’évaluation et la valorisation 4 C. Le style et les outils de management 4 D. La prise de décisions par le manageur 4 IV. LE CONTEXTE COMMERCIAL 5 1. L’offre….

montre plus
Les ADPX
443 mots | 2 pages

Les ADPX (adjoint au dirigeant de proximité) 1) Quel est votre métier ? a. Les tâches effectuées Effectuer les demandes d’achat auprès du pôle Gestion Finances. b.….

montre plus
CAS SYSTEME DINFO
317 mots | 2 pages

casse ? vol si vol : service RH contacte les personnes qui pourraient être responsables. Si perte ou casse : service après vente voit avec les clients pour renvoyer la marchandise. 2. Définir les différents acteurs : - hommes (services de l’entreprise ie services RH) - process (logiciels) - matériel (machines) 3.….

montre plus
Rapport de stage isifret
8310 mots | 34 pages

Remerciements. Je souhaiterais dans un premier temps remercier Monsieur Raymond Blouët le gérant de la société Bretagne Courtage qui m’a accueilli à ses côtés pendant ces deux mois. Effectivement, Monsieur Blouët a su répondre à mes questions concernant les diverses difficultés que j’ai rencontré. Je remercie également Monsieur Bruno Martinat mon professeur conseil qui m’a aidé lors de mes interrogations. Enfin, je souhaiterais remercier toutes les personnes avec qui j’ai été en relation pendant la durée de ce stage et qui se sont montrées très sympathiques avec moi.….

montre plus
Dossier pse
673 mots | 3 pages

|1 |IDENTIFICATION D L’ENTREPRISE | |NOM : Les Paillotes | | | |ADRESSE DU SIEGE SOCIAL : | |Bois Joly 17123 Ile d’Aix | | | | | |RESPONSABLE DE L’ENTREPRISE : | |Michel JEAN | |VALENCE |Organisation et production culinaire |Oui | | |service et commercialisation |Non | |2 |LA SITUATION PROFESSIONNELLE | |Théme, problématique : Organiser et gérer un poste. | | | |Description de la situation ( les acteurs, les activités, les objectifs à atteindre, les moyens mis à disposition par l’entreprise) | | | |….

montre plus
Rapport Stage
758 mots | 4 pages

Au sein de laquelle le service gérance assure des missions de comptabilité.. 2 2.1 Au quotidien, avec les encaissements et le suivi locatif 2 2.1.1 Les encaissements et différents moyens de paiements.. 2 2.1.2 Avant l’envoi des premières relances aux locataires 2 2.2 En milieu de mois, par l’enregistrement des locataires et des quittances des loyers 3 2.2.1 Quittancement 3 2.2.2 Acomptes propriétaires 3 2.3 En fin de mois, par la régularisation des charges en.. 3 2.3.1 Syndic interne 3 2.3.2 Syndic externe 3 2.3.3 Gérance pure 3 3 Ainsi que les autres services, ce qui met en avant l’utilité d’un PGI 3 3.1 Le service copropriété 3 3.1.1 Définition 3 3.1.2 Rôle 3 3.2 Le service transaction 3 3.2.1 Définition 3 3.2.2 Rôle 3 3.3 Le Pro logiciel de Gestion Intégré 3 3.3.1 Définition 3 3.3.2 Opportunités 3 3.3.3 Contraintes 3 ANNEXES : 4 FICHE MISSION 4 FICHE DE COMPETENCES 6 ANNEXES : FICHE MISSION 1 - Quelle est la demande, les besoins de l’entreprise ?….

montre plus
Management
890 mots | 4 pages

Management des entreprises Sujet : Le cas ALES groupe Question 1 : Pour commencer, il est important de définir ces deux logistiques.….

montre plus
DISTRIBcor4
850 mots | 4 pages

Sujet : Soloprix Attendus du sujet 4 Thème : Le comportement des clients de l’unité commerciale Question 1 : Expliquez le comportement d’achat des consommateurs au sein d’une unité commerciale physique et les particularités de ce comportement dans le cadre d’une unité commerciale virtuelle : Le processus de choix des produits, services et unités commerciales pourra être brièvement évoqué même s’il ne s’agit pas de la réponse principale attendue, en rappelant les principales étapes : -La reconnaissance d’un besoin et de stimulis.….

montre plus
Doc
253 mots | 2 pages

La plupart des changements opérés chez Celerita correspondent aux principes défendus par Hammer et Champy : - une diminution des niveaux hiérarchiques ; - un encouragement à prendre des initiatives ; - un accroissement du pouvoir de décision pour les salariés ; - un développement des relations transversales pour être en phase avec la clientèle ; - 182 emplois supprimés (87 % de départs en retraite non compensés, 65 % de licenciements, 30% de démissions) ; une réduction des coûts de revient (15 %), même si Hammer et Champy prônent une réduction des coûts plus significative. 3) L’expression supply chain peut être traduite par chaîne logistique. Cette dernière représente, pour un produit, tous les maillons (de la conception à la mise à disposition au client final).….

montre plus
La chaine logistique du café carte noire
1032 mots | 5 pages

C’est une marque du Groupe Kraft Foods. 2. La Supply Chain « Carte Noire » Les différents maillons de la Supply Chain « Carte Noire », tant en amont qu’en aval, coordonnent leurs activités et échangent sans cesse les informations. Les flux physiques et informatifs sont le plus souvent synchrones car la chaîne s’adapte sans cesse aux réalités du marché du café (récolte, approvisionnement, prix, transport), à l’objectif (rester le leader), à un marketing particulièrement agressif dans un secteur très concurrentiel (publicité, PLV, merchandising)….

montre plus
Rapport Final
22600 mots | 91 pages

Résumé SJLMAGHREB est un prestataire logistique du groupe SJL leader du transport international. Son entrepôt, utilisé comme Magasin Avancé Fournisseur, est sous la pression continue d'améliorer son efficacité et son efficience afin de pouvoir répondre aux exigences de ses clients et faire face à l’augmentation prévue de son activité dans les années futures. Le présent travail, est le résultat de 6 mois de stage au sein de l’entreprise SJLMAGHREB. Nous étions chargés de l’optimisation et la gestion des capacités de l’entrepôt de la société, tant sur le niveau d’espace et donc des capacités de stockage que celui des capacités humaines et matérielles. L’objectif de notre travail était d’optimiser les capacités de l’entrepôt en respectant les contraintes du minimum de capacité exigé, réduction des coûts, organisation d’espace, etc.….

montre plus
Dossier
526 mots | 3 pages

1 ANNEXE 9 (Recto) |FORME PONCTUELLE | | | |Fiche BILAN n°…3…. | | | |RELATIONS AVEC LA CLIENTELE | | | |MANAGEMENT OPERATIONNEL DE L’EQUIPE COMMERCIALE | |(cocher la ou les cases concernées par la mission) | | |ll | |STAGIAIRE : |UNITE COMMERCIALE : | | | | |Nom …… ………… ……………….. |Raison sociale ………..…….

montre plus
chneider electrique
932 mots | 4 pages

Schneider a défini quatre modèles de supply chain pour répondre à ces besoins variés : produits standards,….

montre plus
Rapport de stage
3330 mots | 14 pages

je présenterais les missions que j’ai réalisées et enfin je conclurais sur un bilan personnel de mon stage. Sommaire Remerciements 2 IntroduCTION 3 I. Présentation de l’entreprise 5 a) L’enseigne Comptoir des Cotonniers 5 b) Le concept de Comptoir des Cotonniers 5 c) La boutique dans lequel j’ai effectué mon stage 6 d) Les concurrents 6 II. Présentation des missions 6 a) Une journée type 6 b)….

montre plus
Memoire de cesf
415 mots | 2 pages

Création des plans départementaux d'action en faveur des personnes défavorisées et création des fonds de solidarité logement. 31 juillet 1991 : Pendant cinq mois, 103 familles africaines occupent un terrain vague dans le 13e arrondissement de Paris, près du chantier de la Bibliothèque François Mitterrand. 21 mai 1992 : Des dizaines de familles, puis 300 au cours de l'été, occupent l'esplanade du château de Vincennes.….

montre plus