Les types de personnalitésDISC : · Acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux · Etablit le profil selon 4 compétences · Outil d’évaluation pour améliorer la productivité, la communication et le travail d’équipe· Outil mesurant la personnalité , les comportements· Aide à savoir comment agir avec les différents types· Analyse profil adapté et profil naturelAu niveau de la société : · 3% personnes actif, extraverti …afficher plus de contenu…

Exemple de comportement : Dans un ascenseur, il monte et appuie directement sur le boutonPoints négatifs : Parle fort, intimidant, direct, autoritaire, agressif, je sais tout , arrogant, impatient, trop rapide Phrase prononcés : « on va faire comme J’ai dit », « on s’y mets tout de suite »Phrase à ne pas prononcer : « tu te trompes », « tu as tort », « comment vont tes enfants », « si on faisait une pause »Comportements à adoptés : Ne pas l’affronter, le flatter si nécessaire, donner beaucoup de chiffres, aller a l’essentiel, ne pas tergiverser Au niveau de la communication :· être direct, se focaliser sur les résultats et objectifs, être précis et bref· ne pas hésiter ou Bla Bla , focaliser sur les émotions, prendre le contrôle Leur CREDO : “let’s do it now”PROFILS A COULEUR INFLUENTE …afficher plus de contenu…

Métier leur correspondant : Médecin, psychologue, professeur, assistant social, aide a la personne et sa priorité est au support Exemple de comportement : Dans un ascenseur, il maintient la porte pour n’oublier personnes.Point négatifs : Parle doucement, timide, n’aime pas la pression, lent à se décider, traditionnelle et aime être deuxième Phrases prononcés : « prenons l’avis de l’équipe », « si tu as des difficultés, je peux reprendre cette partie du travail »Phrases à ne pas prononcer : « dépêche-toi », « je pense que ce ne sera pas facile », « on va procéder autrement »Comportements à adoptés : être relationnel, ne pas le mettre sous pression, le rassurer, l’accompagner jusqu’au bout du processus, limiter le nombre d’optionsAu niveau de la communication : · Être patient, encourageant, s’adapter à son rythme lent, lui demander son avis et lui laisser le temps de répondre · Ne pas abuser du bon caractère, ne pas mettre la pression et ne pas surprendreLeur CREDO :”Let’s