Les pratiques de Gestion des Ressources Humaines et l’innovationRéalisé par :Anwar AsmaaIlham MaghfourPlan · Définition de l’innovation · Les pratiques de la GRH et la capacité d’innover · Recrutement · Formation · Bien être et qualité de vie au travail · L’impact des pratiques RH sur l’innovationIntroductionL’importance du capital humain pour l’innovation …afficher plus de contenu…

Ces ressources humaines (RH) apparaissent de plus en plus comme un élément déterminant de la compétitivité des organisations et de leur capacité à innover.Présentation de la thématique : Ce groupe de travail traite de la question des innovations dans les pratiques de GRH. Il s’agit donc de questionner le « faire de la gestion » dans le domaine des ressources humaines, dans le cadre de ses transformations/évolutions.La gestion des ressources humaines est un concept qui renvoie à un ensemble d’activités permettant à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins, en termes de quantité et de qualité. Autrement dit, il s’agit de disposer d’effectifs suffisants et en permanence, de personnes compétentes et …afficher plus de contenu…

Ils rationalisent, simplifient et automatisent le processus d’embauche, le rendant plus rapide et plus efficace.Formation :La digitalisation n’est pas un phénomène nouveau. Cependant elle s’accélère de jour en jour. Les entreprises doivent s’adapter et modifier leur manière de fonctionner, notamment concernant la formation de leurs collaborateurs.Le social learning Le social learning est une approche de la formation qui s’appuie sur le partage des connaissances et la collaboration dans l’apprentissage. C’est une méthode d’apprentissage participatif très simple. À chaque fois qu’un collaborateur apprend une nouvelle information, il la partage au groupe pour en faire profiter chacun. De ce fait, chaque salarié est à la fois détenteur et récepteur du savoir. Faire interagir les employés entre eux permet de développer le potentiel de chacun et d’assurer leur engagement au sein de l’entreprise.