Le comportement d’un individu dépend, d’une part de sa personnalité qui caractérise ce qu’il a de stable et d’unique en lui et d’autre part DE ses émotions

1) LA PERSONNALITE
C’est l’ensemble des caractéristiques spécifiques d’un individu. Elles représentent la manière d’être d’une personne dans sa façon de réagir aux situations dans lesquelles elle se trouve. Chaque individu est différent des autres en raisons de ses capacités mais aussi de ses traits de personnalité (« de caractère ») gentil, sociable, organisé, imaginatif etc..)
1.1 LES TRAITS DE LA PERSONNALITE OU TRAITS DE CARACTERES
La plupart des études récentes distinguent quatre facteurs essentiels de différence entre des traits de personnalité
• L’extraversion (personnalité extériorisée, ouverture sur le monde extérieur, impulsivité) / l’introversion (coupure avec le monde la personnalité est invisible enfermée par une muraille, fermeture, retrait) ;
• La stabilité (calme, bonne résistance au stress confiance en soi insouciance) / l’instabilité (caractère changeant impressionnable sujet à l’anxiété, irritabilité) ;
• L’autonomie (liberté, créativité) / La soumission (dépendance) ;
• L’affectif (émotif, sympathique) : La logique (rigoureux, rigide).
Chaque facteur peut être associé à des traits perçus comme positifs ou négatifs.
Ces traits de personnalité désignent un aspect de la personnalité. Toutefois un trait ne détermine pas de façon certaine la conduite de l’individu.

Les tests de personnalité :
Les tests de personnalité, créés par des psychologues, sont des procédures systématiques d’observation de conduite des individus en vue de parvenir à une mesure objective et standardisée. Ces tests sont souvent utilisés lors d’entretien d’embauche par les responsables du personnel pour cerner la personnalité de la personne et les comparer avec les exigences de l’emploi proposé. Il peut y avoir un lien entre les traits de la personnalité et les capacités nécessaires dans l’exercice d’une