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Le droit du travail à l'épreuve de la crise sanitaire

1496 mots 6 pages
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Présentation PowerPointLe droit du travail à l’épreuve de la crise sanitaireLes composants :DRAIS Fatima-Zahra: Stagiaire en GRH204HAFIDI Aya: Stagiaire en GRH204YAZIDI Abir: Stagiaire en GRH204RAAIDI Nada: Stagiaire en GRH204 TAHIRI ALAOUI Meryem: Stagiaire en GRH204 Encadrant par: Monsieur EL OUD Rachid PLANLe droit du travail a l’épreuve de la crise sanitaire 216/12/2022IntroductionLa gestion du travail durant la crise sanitaire « le télétravail comme monde de gestion »Les obligations …afficher plus de contenu…

Cet accord ainsi conclu entre les deux parties, ne peut en aucun cas, affecter les avantages acquis précédemment avant le recours à ce mode de travail .Le télétravail comme mode de gestionLa gestion de travail durant la crise sanitaire Le droit du travail à l’épreuve de la crise sanitaire Le droit du travail a l’épreuve de la crise sanitaire 716/12/20222-2- les droits et les obligations de l’employeur durant la crise sanitaire :Les obligations de l’employeur face à la crise sanitaireLes droit de salariés face à la crise sanitaire « accident et licencient »Le grand confinement a favorisé l'expérimentation accélérée de nouvelles …afficher plus de contenu…

Afin de les distinguer, une typologie est construite, qui permet de classer les actifs en quatre groupes selon leurs conditions de travail et l’impact de la crise sanitaire : le premier groupe, majoritaire, dont les conditions de travail ont été peu affectées par la crise; le deuxième caractérisé par une intensification du travail (« intensification ») ; le troisième aux conditions de travail fortement dégradées « dégradation » et un dernier, minoritaire, où prévaut une légère amélioration « accalmie ».Les conséquence de la crise sanitaire sur les conditions du travail Les risques psychosociaux durant la crise sanitaireLe droit du travail à l’épreuve de la crise sanitaire Le droit du travail a l’épreuve de la crise sanitaire 1016/12/20223-1-Les risques psychosociaux durant la crise sanitaire :Les risques psychosociaux durant la crise sanitaireLes conséquence de la crise sanitaire sur les conditions du travail Début 2021, pour la moitié des personnes en emploi,

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    La structure du marché des salles ne doit donc pas être évoquée dans cette première mais dans la seconde. Politique – Politique de santé publique (+) Economique – Crise….

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    Le projet de CHT apparaît comme un des moyens pour mettre en oeuvre les coopérations indispensables. Il y a une volonté des acteurs publics de coordonner leurs stratégies médicales, managériales, des systèmes d’information et du contrôle de gestion mutualisé dans le cadre élargi du territoire de santé. De l’accès aux soins aux filières d’aval, cette stratégie publique vise à renforcer et pérenniser des équipes médicales autour d’un projet de santé publique. Le calendrier prévisionnel de la mise en place de cette CHT serait le 01/01/2011 avec la signature d’ici la fin de l’année 2010 d’une convention incluant un projet médical de CHT entre les directeurs des quatre établissements et la directrice de l’Agence Régionale de Santé de….

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    En effet, le groupe commence progressivement à renouer avec les bénéfices après la crise sanitaire. Elle doit faire face à la fin de son monopole sur l’exploitation du réseau de bus dans la région parisienne. Enfin, l’établissement connait de multiples conflits sociaux notamment liés à la protection des avantages acquis par les cheminots. Recommandations : - Réviser l'organisation du travail => Le coût salarial au sein de la RATP est particulièrement couteux est manque de productivité. Il serait intéressant d’augmenter la durée de conduite effective des conducteurs de métro ou RER afin de gagner en termes de performance.….

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    RéparationContrepartie accordée à la victime du dommage pour compenser le préjudice subi. Prétium dolorisLe prix de la douleur Indemnisation de la souffrance. Préjudice écologiqueDommage causé à l’environnement. AssuranceRépartition de la charge du risque entre les memebres d’un groupe déterminé grâce à leurs….

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    Acte qui engage une entreprise généralement sur le long terme. Coût économique, social et humain qui est important Rechercher, trier et embaucher des candidats afin qu’ils puissent intégrer une entreprise.1) Le recrutement Etat des lieux : 39% des collectivités ont du mal à recruter du personnel 38 postes vacants, dispersés dans à peu près chaque service 7 postes de cadres Manque de visibilité 1 chargée de recrutement + 1 alternant Qu’est-ce que le turn-over ? Le turnover se traduit par le fait que dans une entreprise il y a un renouvellement des effectifs, suite à des recrutements et des départs du personnel. Ici, on parlera de mutation.….

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    SOMMAIRE INTRODUCTION Dès 2003, la notion d'une rupture d'un commun accord apparaît. En 2007, le Gouvernement motive les syndicats patronaux ainsi que les organisations syndicales de salariés, dans le cadre de l'inscription du marché du travail, comme l'un des thèmes de la négociation interprofessionnelle (ANI du 11/01/2008). Portée par la volonté commune des parties de promouvoir les mobilités "choisies" et non plus seulement "subies", le 25/06/2008 est promulguée la Loi 2008-596, portant modernisation du marché du travail. Un processus de rupture du contrat de travail certes simplifiée, mais qui requiert de la vigilance. Dans ce cadre, ce guide opérationnel, destiné aux professionnels de la fonction RH, tente de répondre….

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    Si votre état de santé le nécessite, vous pouvez bénéficier d’une mesure de protection juridique. Conformément aux dispositions de la circulaire du 12 juillet 2011 relative au dé- veloppement de la bientraitance et au renforcement de la politique de lutte contre la maltraitance, l’établissement informe et dispense des formations à ses salariés sur ces deux thèmes. Il existe un numéro national de signale- ment de maltraitance : le 3977.….

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    Sous réserve des situations d’urgence visées ci-dessus pour les jeunes de 16 à 18 ans, aucune dérogation ne peut être accordée entre minuit et 4 heures. Santé des jeunes travailleurs? Les jeunes travailleurs peuvent être affectés à des travaux légers. En revanche, afin de protéger leur santé, il est interdit de les affecter aux travaux dangereux mentionnés dans les articles D. Toutefois, pour les besoins de leur formation professionnelle et sous certaines conditions, les jeunes peuvent être affectés à ces travaux, qui sont alors qualifiés de travaux réglementés, via une procédure de dérogation.….

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