Les résultats de l’étude sur le sujet commanditée en juillet 2011 par Eric Besson, ministre de l’Industrie bien décidé à résorber le retard de la France, réalisée notamment par l’entreprise GreenWorking souligne les avantages d’une approche moderne de l’organisation du travail, répondant aux défis socioéconomiques de demain. Un modèle basé sur la confiance et l’autonomie.
Il a été démontré qu’en optant pour le télétravail dont les avantages ne sont plus à prouver, nous obtenons en moyenne un gain de productivité de 22%. Le temps passé chaque jour en transport en commun (soit une moyenne de 35 minutes journalière) serait réaménagé par le salarié dans sa vie sociale et familiale. Il pourra aussi bénéficier de davantage de temps de sommeil donc de capacités supplémentaires.

Outre ces avantages personnels, notons quatre points majeurs :

- La productivité de l’entreprise sera accrue. Forcé de se reposer sur la confiance qui a été mise en lui, l’employé atteindra ses buts bien plus naturellement et plus efficacement.
- Via la suppression des trajets quotidiens, que nous obtiendrons, une réduction flagrante des émissions de gaz à effet de serre.
- Le télétravail favorise l’accès à l’emploi des populations exclues du marché du travail (des handicapés notamment)
- Il réduit les inégalités démographiques entre les milieux urbains et ruraux.

Le télétravail remet en cause le modèle du traditionnel bureau, il est sans doute le moyen de travail de demain. Meilleure qualité de vie, davantage de performances, de réelles solutions économiques (moins de bureaux, donc baisse des coûts), des réponses aux problèmes de la société, autant de facteurs qui poussent de plus en plus de grandes entreprises à opter pour cette technique. Dans le secteur public, les résultats de l’étude encouragent une forte progression. Dans le secteur privé, une dizaine d’accords ont été signés dans des grands groupes du CAC 40.

Ci joint un dossier complet sur le rapport entre le télétravail et