le Marché Caché

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Le Marché Caché, c’est quoi?

Des besoins qui ne font l’objet
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d’aucune publication d’aucune publicité ne tiennent pas à faire savoir qu’elles recrutent n’ont pas l’habitude de ces méthodes n’ont pas les moyens financiers d’un recrutement

parce que les entreprises
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Les acteurs du marché caché

Ils ne sont pas forcément des professionnels des RH donc
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les aider dans leur lecture du CV
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synthèse claire des compétences et savoir- faire définir un objectif précis (besoin, contraintes, potentiel)

les aider à définir leurs besoins
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Avantages

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Moins ou pas de concurrence.

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La lettre, si elle est bien tournée, peut donner envie de créer un poste correspondant au profil, ou susciter un besoin

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Une candidature spontanée, si elle débouche sur un entretien, a plus de chances de se conclure par une embauche.

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Comment rédiger une candidature spontanée ?

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De la même façon qu'une lettre de réponse à une annonce, en 3 points : accrocher l'attention, argumenter, conclure.

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Elle est plus difficile à réaliser car il n’y a pas de support sur lequel s’appuyer.
La lettre fonctionnera si le candidat prouve au lecteur qu’il s’intéresse à l’entreprise. En la lisant, il va se poser 3 questions : Pourquoi m'écrit-il à moi en particulier ? Qu'est-ce qu'il (elle) a de plus que les autres ? Que veut-il (elle) ?

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Quelques conseils

Choisir le bon destinataire et lui adresser nominativement le courrier: directeur du personnel ou du service pour une grande entreprise, directeur de la société pour une PME.
 Au niveau du contenu, elle s'apparente un peu à une lettre

publicitaire. Le candidat vend un produit (son travail) et doit donner au lecteur l'envie de l'utiliser. Mieux vaut n'écrire que deux ou trois lettres par semaine, mais bien pensées et ciblées, que de réaliser des mailings intensifs qui ne donnent que des résultats décevants : en