0.0. INTRODUCTION
Pour permettre une maitrise systématique de la matière et de lier la théorie à la pratique, c’est dans cette optique que l’enseignement supérieur et universitaire a prévus pour chaque cours une partie pratique et une partie théorique.
En effet, la rémunération constitue la base de motivation pour un emploi ou un travail, celle-ci permet l’équilibre d’une bonne productivité et explique un bon rendement au sein d’une entreprise.
Dans le condensé de ce travail nous avons relevé les difficultés politiques liées à une bonne rémunération source d’une motivation du personnel qui est agent causal d’une rentabilité élevé du travail.
C’est ainsi que nous avons choisi l’Office Congolais de Contrôle comme lieu d’investigation afin de connaitre et de comprendre que ce qu’est la rémunération, de quoi comprend-elle et comment s’applique –t-elle ?
Nous tenons à exprimer nos sentiments de gratitude envers le prof KINGATA, promoteur de ces séances de séminaire d’avoir inséré dans son programme du cours une partie pratique, indispensable pour notre formation à tant que futur manager et cadre de demain dans la maitrise des différentes notions de gestion des ressources humaines.
Nous remercions tous les camarades étudiants qui ont fourni tant d’efforts pour l’élaboration de ce travail scientifique. Ils se sont dévoués en oubliant leurs occupations quotidiennes pour se faire violence pourvus que le travail soit bien fait.
Nous tenons à signaler que hormis l’introduction et la conclusion ce présent travail comporte trois chapitres à savoir :
- Chapitre première : Considération théorique

- Chapitre Deuxième : Obligations légales en termes de la rémunération

- Chapitre troisième : La politique de rémunération de l’office congolais de contrôle

Chapitre premier : CONSIDERATION THEORIQUE
I.1. DEFINITION
I.1.1. Office congolais de contrôle
L’office Congolais de Contrôle « OCC » en sigle est un établissement national des services, dont les