La lucidité

692 mots 3 pages

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Nom et prénom du collaborateur : Département : Service : Poste occupé : Evaluateur :

Date de l'entretien : Classification : Ancienneté dans le poste : Date d'entrée : Chargé(e) de carrières RH :

Non acquise*

Partiellement acquise*

Acquise

Expertise

Sans Objet

- Maîtrise des activités nécessaires à l'emploi - Respect des procédures et des délais impartis - Adaptation aux évolutions des pratiques du métier - Adaptation aux évolutions de l'environnement de travail - Autre : - Autre :
* Si certaines competences sont non acquises ou partiellement acquises precisez le plan de progres (formation, tutorat, mise en situation, échanges de pratiques …..) : *avis/engagement du collaborateur sur ce plan de progres :

Nom,Prénom du Collaborateur :

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Inexistante*

A développer* Démontrée

- Compréhension des missions et des projets de l'IGR, du Département, du Service - Adaptabilité à la répartition de la charge de travail (plannings,congés) - Contribution à la qualité des relations au sein de l'équipe - Degré d'implication et d'investissement sur les objectifs collectifs de travail - Recherche et transmission de l'information nécessaire à la continuité de l'activité - Respect de l'organisation du Département/Service (procédures, consignes de sécurité, tenue de travail, horaires…) - Remontée à l'encadrement des actions conduites et des difficultés rencontrées - Force de proposition pour l'évolution continue des pratiques professionnelles ou l'optimisation de l'organisation
* Si certaines competences sont non acquises ou partiellement acquises precisez le plan de progres (formation, tutorat, mise en situation, échanges de pratiques …..) :

*avis/engagement du collaborateur sur ce plan de progres :

Nom,Prénom du Collaborateur :

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- Faits marquants de l'année écoulée (organisation, management,

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amené à organiser et animer une réunion d’information collective sur les différents services proposés par la structure. L’objectif de cette réunion était d’accueillir les nouveaux demandeurs d’emploi dans leur démarche d’insertion professionnelle. - J’ai commencé par sélectionner les nouveaux inscrits (demandeurs d’emploi) et les positionner sur la prochaine réunion d’information collective par le….

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Synthèse Accueillir et intégrer un nouvel arrivant dans une équipe. I. Enjeux de l'accueil et de l'intégration d'un nouveau collaborateur. Pour le nouveau collaborateur : Intégration importante qui permet de conditionner la suite de sa carrière => s'approprier plus rapidement des valeurs et usages, recevoir les connaissances et le savoir-faire de spécifiques à son poste de travail. , se sentir bien et donc e^tre plsu motivé.….

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Référentiel btssp3s - 2
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Dans son cadre d’intervention, grâce à une connaissance précise des offres de service et des publics, il procède à l’analyse des besoins, il permet l’accès aux droits, il propose des services et prestations, il organise et gère leur mise en œuvre, il contribue au système d’information. Il participe à l’évolution de la structure et, selon la structure-employeur, il peut assurer la coordination et l’animation d’équipe. L’action de ce professionnel se déroule dans le respect des obligations légales et contractuelles, des procédures internes, avec une marge d’autonomie définie avec l’employeur. Secteurs d’emplois Le titulaire du BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social exerce son emploi dans différentes structures publiques ou privées, notamment : – organismes de protection sociale (caisses de sécurité sociale, mutuelles, groupes d’assurance, institutions de prévoyance…) ; – établissements et services sanitaires (structures de soins, de prévention…) ; – établissements et services sociaux et socio-éducatifs (centre communal d’action sociale, services d’action médico-sociale, service de protection de la jeunesse…)….

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