Proposition de corrigé du devoir maison n°2 la démarche de GPEC au sein d’un grand groupe international AREVA

Question1 /4
. • Type : groupe industriel, entreprise privée. • Statut juridique : société anonyme.
• Secteur d’activité : leader mondial de l’énergie nucléaire. Secteur secondaire conception et construction de réacteurs et secteur tertiaire service associés de transport de l’énergie • Taille : 48 000 salariés. Très grande entreprise • Nationalité : française. • Finalité : fournir au plus grand nombre l’accès à des énergies propres, sûres et économiques donc finalité à la fois économique et sociale voire environnementale
• Champ d’action géographique : monde entier.

Question 2 /4 Les valeurs liées aux ressources humaines que véhicule la culture de l’entreprise Areva sont l’égalité, la diversité, la mixité professionnelle et le dialogue social. Ces valeurs se traduisent par des actions concrètes en termes de ressources humaines : augmentation du taux d’emploi de travailleurs handicapés, égalité hommes/femmes, prise en compte de la richesse de la diversité (ethnique, sociale et culturelle), accompagnement des salariés qui reviennent de congé maternité ou parental, accompagnement des salariés proches du départ à la retraite et amélioration des conditions de travail et de sécurité. La charte des valeurs élaborée par Areva prône particulièrement la diversité.
Question 3 /3 Les salariés d’Areva peuvent profiter de dispositifs RH qui peuvent être des facteurs de motivation importants autres que la rémunération. « il cherche des candidats ultras motivés » On peut citer deux exemples :
• le rôle primordial donné aux seniors dans le transfert des compétences (reconnaissance du travail accompli et du savoir-faire à transmettre) ; • les femmes qui rentrent de congé maternité ou parental bénéficient d’un entretien de carrière qui leur permet de discuter de leurs possibilités d’évolution selon les nouveaux besoins liés à leur