L’IAGNISME, méthodes de recrutement : pratiques et impacts

710 mots 3 pages

SommaireRemerciementsDéclaration de non plagiatRésumé/ Abstract : Résumé et mots clés en Français et en Anglais Mots-clés : IA, méthode de recrutement, stéréotypes, discriminationsAbréviationIntroduction générale Motivations et orientations : pourquoi j’ai choisi ce Master de recherches Problématique : L’IA au sein des méthodes de recrutement : pratiques et impactsQ1 : Comment l’utilisation de l’IA peut accompagner l’évolution des métiers du recrutementQ2 : Comment le recours à l’IA pourrait permettre de limiter les discriminations liées aux stéréotypes et préjugés ?Q3 : Le recours à l’IA améliore-t-il l’efficacité des méthodes de recrutement ?Méthodologie : Entretiens auprès de cadres d’entreprises spécialisées en recrutement qui utilisent l’IA dans leurs méthodes (8).PARTIE 1 : IA et processus de recrutementdans …afficher plus de contenu…

La phase de tri et le risque de discrimination censuré4) Les tests de compétences : solutions de gaming (article), test de personnalité en ligne, interview vidéo, entretiens avec un robot, échange avec le chatbot RH. ASSESSFIRST & DIRECT SKILLS. 5) La sélection des candidats : tri automatique des CV (ou non ?)· Les entretiens : en visio, préenregistrement des interviews, entretiens avec des …afficher plus de contenu…

Les avantages et impact positif de l’IA dans la fonction recrutement · Moins de discrimination · Amélioration de la productivité · Facilite la présélection des candidats · Période Covid 19Chapitre 2 : Les limites de l’IA lors de son utilisation dans le processus de

en relation

Diagnostic rh silka
3567 mots | 15 pages

I. Diagnostic RH de SILNOKA. Recrutement et politique d’emploiIl est important de noter que SILNOK a conscience de son besoin d’identifier, d’attirer et de fidéliser les hommes et femmes dans l’entreprise. Grâce au triptyque suivant : identifier/attirer/fidéliser, SILNOK est en mesure de conserver des salariés compétents et d’en attirer de nouveaux. Ce triptyque contribue à la réalisation d’une des ambitions principales de la nouvelle politique GRH du groupe : « développer….

montre plus
Cour de droit chapitre ii bts compta 1ère année
897 mots | 4 pages

3ème étape : sélection et entretien de l’embauche 4ème étape : sélection du candidat 5ème étape : signature du contrat. Le chef d’entreprise dispose de toute liberté de recrutement mais attention il doit respecter les libertés individuelles des candidats. 1) La non discrimination entre les candidats.….

montre plus
Cas audi bts am
824 mots | 4 pages

Le modèle est adhocratique : l’organisation cherche à favoriser les échanges de compétences et des savoirs, ainsi qu’à développer l’autonomie des salariés. La communication est désormais plus informelle et privilégiée en ce sens, par l’ajustement mutuel. → structure rigide et hiérarchisée, idées et innovations mal exploitées, bureaucratie mécaniste, la communication n’est pas favorisée entre les postes et spécialisation des salariés trop poussée (limitée à un poste de travail, avec des compétences pas suffisamment exploitées) avec une standardisation des procédés avec une domination de la technostructure et du sommet stratégique….

montre plus
Management des compétences chez renault
1169 mots | 5 pages

ENTREPRISE RESSOURCES HUMAINES Stratégie Organisation Management Recrutement….

montre plus
Epreuve e31
945 mots | 4 pages

Pratique professionnelleCoefficient : 3Groupe de compétences 1 : CONSEILLER ET VENDREGRILLE D’ÉVALUATION SOUS ÉPREUVE : VENTE-CONSEIL E31 (CCF)Session :Date de l’épreuve : Établissement :Nom et prénom du (de la) candidat(e)….

montre plus
L'interview en anglais
561 mots | 3 pages

➔ Je présente la personne dont je vais parler et le thème de mon interview dans un petit paragraphe. (le chapeau) ➔ Je commence l’interview par des guillemets. ➔ Je termine l’interview par des guillemets. ➔ Quand je change la personne qui parle je dois aller à la ligne, écrire le nom de cette personne et mettre un tiret. (Max - …) ➔ Je prépare mes questions à l’avance et je les classe par thème car l’ordre dans lequel je pose les questions est important.….

montre plus
Grille d'évaluation des émotions
1250 mots | 5 pages

Grille d’évaluation – expression orale – Participer à un débatCritère n°1 : La maîtrise du texteCritère n°2 : Le travail d’interprétationCritère n°3 : La maîtrise de l’espaceNoteLe texte est parfaitement su. La parole est claire et audible. Le registre du texte (comique, dramatique, …) est respecté. La voix est adaptée au personnage.….

montre plus
La gestion des séniors dans l'entreprise
2569 mots | 11 pages

Les enjeux Anticiper les fins de carrières des seniors (conditions de travail, motivations…) Accompagner les mobilités internes et externes Identifier des modalités de transmission de l’expérience des seniors Contribuer à la gestion de la pyramide des âges dans l’entreprise Expérimenter des pratiques de gestion des ressources humaines INFORMATION Diagnostic….

montre plus
centre jeunesse emploi
530 mots | 3 pages

L’organisme aide a la recherche d’emploi en aidant la clientèle a monter une Rédaction de lettres de présentation, de curriculum vitae et de portefeuille de compétences ainsi qu’a la Préparation aux entrevues d’embauche. L’organisme montre aussi des Techniques de recherche d’emploi et d’Information sur le marché du travail. Lorsque le client a trouvé un emploi, le CJE Élaboration d’un plan d’action et lui fournira un Support à l’intégration et au maintien en emploi. Par contre, si le jeune ne sait pas où il veut se diriger face à ses recherches d’emploi.….

montre plus
FICHE RESSOURCE l enquête
956 mots | 4 pages

Les questions signalétiques (ou d’identification ) doivent être placées à la fin (âge, sexe…) Composé de 3 parties : introduction (présentation, objectifs), corps du questionnaire et conclusion (remerciements, modalités de remise…)) Les différents types de questions ? 2.….

montre plus
adm1002
1755 mots | 8 pages

Dans le cadre de mon certificat en gestion des ressources humaines, j’ai un cours intitulé Initiation à la gestion. Dans ce cours, chaque élève doit faire une analyse stratégique d’une entreprise de son choix. J’espère avoir compris le principe d’analyse stratégique et je….

montre plus
la non-discrimination à l'embauche
645 mots | 3 pages

Introduction Libre de recruter la personne de son choix, l’employeur a toutefois l’obligation de respecter le cadre réglementaire et le principe de non-discrimination à l’embauche. Les modalités de sélection et d’évaluation des salariés doivent s’établir dans le respect de la vie privée, sous peine de sanction. 1. La non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage, l’employeur doit se fonder sur des critères professionnels et non personnels. Les discriminations « directes » sont interdites, par exemple un employeur demande à ne recruter que des personnes de sexe masculin :….

montre plus
Cas bouygues management
778 mots | 4 pages

|THEME 2 |SYNTHESE COURS | |MOBILISER LES RESSOURCES |LA MOTIVATION ET L'IMPLICATION DES SALARIES | |2.1 MOBILISER LES R.H. |PARTIE I. : LA CULTURE D'ENTREPRISE | COMPETENCE ATTENDUE :….

montre plus
Philosophie du droit
14285 mots | 58 pages

Philosophie du droit PARTIE 1 : LE DROIT POSITIF , NATURE ET FONCTIONS Le droit positif : de l'expression latine ponere legem qui signifie « édicter une loi », poser, ds le sens fixer. Le droit positif c'est le droit posé, le droit en vigueur à une époque donnée. Le droit positif est constitué de ttes les formes de normes juridiques (décrets, règlements, sentences...) cela suppose qu'il existe une institution habilitée à créer le droit, à rendre ce droit obligatoire, à produire ce droit, à veiller à ce qu'il soit effectif, efficace, obligatoire. La nature du droit positif :….

montre plus
Diversités des contrats
1404 mots | 6 pages

Thème n 2 : 4 types de contrats, qui ne sont pas les seuls( le contrat de travail , de société , mariage … ) : Le contrat de vente Le contrat de consommation Le contrat d’entreprise Le contrat de distribution Le contrat de vente : De Art 1582 a 1701 du code civil pour la vente .….

montre plus