É V O L U E R

D A N S

L E

G R O U P E

le guide de la mobilité 2

“ Pour gagner notre pari dans les années à venir, nous resterons fidèles à ce qui a fait notre réussite : la motivation et l’engagement des hommes (…) Nous favorisons leur mobilité à l’intérieur du Groupe dans toutes ses composantes ”. extrait du Projet Groupe

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Avant-Propos

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La mobilité interne est une priorité pour le Groupe Banque Populaire.
Outre les Banques Populaires Régionales, la Banque Fédérale, Natexis
Banques Populaires, ainsi que leurs filiales, le périmètre de mobilité est appelé à s’étendre avec l’arrivée du Crédit Coopératif,l’affiliation du Crédit
Maritime, l’acquisition de Coface et d’AS Bleichrœder aux États-Unis.
C’est une communauté de plus de 40 000 collaborateurs que rassemble le Groupe Banque Populaire.
Les questions que vous vous posez sont nombreuses, tant en ce qui concerne les moyens pour mettre en œuvre votre souhait de mobilité que les conditions dans lesquelles celles-ci peuvent se dérouler.
Ce guide a pour objectif de répondre à l’ensemble de ces questions.
Il résulte d’un accord national conclu en 2000 et renouvelé en 2003 avec l’ensemble des partenaires sociaux. Il concerne exclusivement les cas de mobilité individuelle en France, entre deux structures du Groupe et ceci sur la base du volontariat.
Quant à la perspective d’une mobilité dans un contexte international, la Banque Fédérale des Banques Populaires et Natexis Banques
Populaires représentent les entités, qui, selon le cas, vous permettront de mettre en œuvre ce projet.
Quel que soit votre souhait d’évolution professionnelle, au sein de votre entreprise ou vers une autre structure du Groupe, votre interlocuteur privilégié est le Directeur des Ressources Humaines de votre entreprise, qui peut vous apporter aide et conseils dans votre démarche.
Tanguy du Chéné
Directeur des Ressources Humaines

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Sommaire

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Avant - Propos

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Répondre à une annonce Groupe

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Proposer spontanément sa candidature