DISPOSITIFS DE FORMATION & RÉMUNÉRATION

SOMMAIRE DES DISPOSITIFS DE FORMATION

▪I

Introduction
Objecti
fs

▪ II Les dispositifs
▪
▪
▪
▪

Objectifs
Mise en œuvre
Public
Financement

▪ III Conclusion

Dispos itifs Rémunérati ons 2

I - INTRODUCTION
En formation, il existe plusieurs dispositifs avec des fonctionnements, des modes de gestion adaptés et différents.
Le dispositif de formation choisi impacte le mode de gestion, la rémunération et l’organisation même du dispositif.
A chaque dispositif correspond donc un mode de gestion.
 Dans un contexte difficile, le chômage ne cessant d’augmenter de jour en jour, la formation ne serait-elle pas une solution?
 … peut être mais pour quelle rémunération ?

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II - LES DISPOSITIFS DE FORMATION
PLAN DE FORMATION
OBJECTIFS

Définir et mettre en place des actions de formation, en lien avec la stratégie et les projets de l’entreprise  adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou le maintien dans l’emploi,  développement des compétences.

MISE EN ŒUVRE

La demande de formation peut être à l’initiative de l’employeur ou du salarié. FINANCEMENT

Les conditions de prise en charge varient selon l’OPCA de l’entreprise.

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II - LES DISPOSITIFS DE FORMATION
DIF
OBJECTIFS

 promotion, acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances
 acquisition d'une certification
 professionnalisation suite à une démarche de VAE ou un bilan de compétences MISE EN ŒUVRE

A l’initiative du salarié
Hors temps de travail (allocation)
Sur temps de travail
120 h max

PUBLIC

CDI : ancienneté 1 an
CDD : 4 mois consécutifs

FINANCEMENT

Les conditions de prise en charge varient selon l’OPCA de l’entreprise.
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II - LES DISPOSITIFS DE FORMATION
CIF
OBJECTIFS

 Permettre de suivre des actions de formation en dehors du plan de formation de l’entreprise, en lien avec le projet personnel du salarié
 Permettre de