Les différents types d’entretien d’embauche

L’entretien en face-à-face

• Le premier entretien sert à faire connaissance et élimine des candidats.
• Le second sert à confirmer l’intérêt de la candidature et décider de l’embauche.
• Vous pouvez rencontrez différents responsable à l’occasion d’entretiens successifs.
• Il est indispensable pour vous d’identifier la fonction de chaque interlocuteur et le but qu’il poursuit (par exemple : le responsable du personnel puis le chef de service).

L’entretien face à un jury

• Vous êtes seul face à trois ou quatre personnes.
• Les différentes personnes échangent leurs appréciations sur vous en fin d’entretien.
• Dans ce type d’entretien, répondez au fur et à mesure à chaque personne qui vous pose une question.

L’entretien collectif

• Le recruteur peut rassembler plusieurs candidats à un même poste. Ils ont un sujet à débattre. Il va tenter de découvrir la personnalité de chacun.
• Ce type d’entretien est toujours suivi, pour ceux qui ont réussi cette étape, d’un entretien en tête-à-tête ou face-à-face à un jury, voire des tests.

En conclusion

• Des tests et/ou évaluations peuvent avoir lieu après chacun de ces différents types d’entretien.
• Le résultat d’un entretien se joue en partie pendant la préparation : n’hésitez pas à vous renseigner sur le poste et l’entreprise.
• Préparez vos arguments.

A ne pas faire

Ce que vous ne devez pas faire en entretien

• N’arrivez pas plus de 5 minutes en avance.
• N’arrivez pas avec une minute de retard.
• Ne vous asseyez pas au bord extrême de votre chaise.
• Ne serrez pas nerveusement vos mains.
• Ne fumez pas, même si on vous offre une cigarette.
• Ne regardez pas votre montre.
• Ne dites pas que c’est le seul entretien que vous avez pu obtenir.
• N’essayer pas de lire un document sur le bureau du recruteur.
• Ne dites pas de mal de votre employeur actuel ou passé.
• Ne vous lancez pas sur une