L’entretien d’embauche est un moment crucial pour la sélection d’un candidat. Si le directeur néglige la préparation et la réalisation de cet entretien, il sera certainement temps de le regretter une fois le séjour commencé. Voici quelques propositions pour mener sereinement et de façon la plus professionnelle possible les entretien d’embauche avec les animateurs. N’hésitez pas à ajouter des commentaires pour compléter ou critiquer ces différentes propositions.

Mettre à l’aise le candidat
Dès le début, il est important de permettre au candidat de parler de choses simples en se présentant. Attention, il ne faut pas lui poser des questions qui laisseraient entendre que vous n’avez pas lu son CV. Exemple : Avez vous votre BAFA complet ? Quelle est votre activité principale actuellement ? Soit vous choisissez de demander des précisions, des éclaircissements précis sur tel ou tel élément du CV (cette colo équitation de 13 jours, avec quel organisme l’avez vous faite ?), soit vous laissez au candidat l’opportunité de se présenter spontanément : « Pouvez vous vous présenter en quelques mots ? ». Cette stratégie a l’avantage de vous donner un premier aperçu de l’aisance du candidat, de ses capacités d’expression, et des éléments du CV qui comptent le plus à ses yeux.
Les questions relatives au parcours du candidat
La première partie de l’entretien concerne donc essentiellement le parcours du candidat. L’idée est de savoir à qui vous avez affaire. Vos questions doivent vous permettre de répondre aux interrogations suivantes :
- le candidat a-t-il un projet professionnel net ou une profession dans laquelle il se sent bien ? Si la réponse est non, le candidat a-t-il au moins un cursus cohérent pour s’insérer dans la vie active ?
- quelle est la culture pédagogique du candidat : quel est son organisme de formation, est-il militant de l’éducation populaire (formateur, membre d’associations d’éducation pop, bénévole dans une maison de quartier…), amoureux des colonies