LA PRESENCE SYNDICALE AU SENEGAL & LE COMITE DES DELEGUES Plan Introduction *I. La Présence Syndicale* au Sénégal Définition Histoire du mouvement syndical au Sénégal Les droits syndicaux au Sénégal Quelques exemples de centrales syndicales II. Formation du collège des délégués Seuil d’effectif Nombre de délégués à élire Les collègues électoraux Les candidatures indépendantes L’électorat L’éligibilité III. Les missions des délégués IV. Conditions d’exercice des fonctions a) Avec l’employeur b) Avec le personnel V. Protection du délégué du personnel Conclusion Introduction A son avènement, l’entreprise ne poursuivait qu’un objectif économique. Sous la pression des luttes ouvrières, elle fit progressivement plusieurs concessions d’ordre social pour améliorer les conditions de vie et de travail des salariés. A l’objectif économique initial est donc venu s’ajouter celui social, faisant ainsi le lit des relations socialesqui se nouent aujourd’hui au sein et en dehors de l’entreprise, de plus en plus dénommée organisation. Dès lors, la gestion de ces relations devient un enjeu de gestion des ressources humaines auquel il importe de préparer les managers de la fonction RH ; car de nos jours, les syndicats font intégralement partie du dispositif organisationnel des sociétés modernes et se positionnent de plus en plus sur l’échiquier international par leur forte mobilisation au sein du courant alter mondialiste. Ils se déclinent généralement en syndicats professionnels, syndicats d’initiative etc. Les syndicats seront abordés ici au sens professionnel, tout en faisant un exposé sur l’institution du comité des délégués *I. La Présence Syndicale* au Sénégal Définition Un syndicat professionnel peut être défini comme un regroupement de personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou connexes concourant à