Dimension de l'efficacite de l'équipe de l'équipe

1781 mots 8 pages

Dimensions de l'efficacité de l'équipe
Quand utiliser cet outil
Que faire : ce que vous en pensez
Que faireÿ: ce que votre équipe pense
Comment utiliser les résultats
Adapté de : "Team Effectiveness Diagnostic" créé par London Leadership Academy, National Health Service
• Processus d'équipe •
Relations d'équipe • Relations intergroupes • Résolution de problèmes • Passion et engagement 1. Faites votre propre évaluation de l'efficacité de …afficher plus de contenu…

Ce questionnaire examine l'efficacité de l'équipe sous l'angle de huit [8] dimensions. • But et objectifs • Rôles
2. Calculez votre évaluation pour chacune des dimensions de l'efficacité de l'équipe. • Transférez vos évaluations sur votre feuille de pointage personnelle. • Calculer des moyennes pour chaque dimension de l'efficacité de l'équipe.
• Transférer les notes d'évaluation moyennes pour chaque dimension de l'efficacité de l'équipe sur la feuille de notation (pas pour la questions individuelles).
• Calculer les moyennes globales pour chaque dimension de l'efficacité de l'équipe.
Questionnaire sur l'efficacité de …afficher plus de contenu…

Mon équipe a un fort sentiment d'accomplissement
17. Nous nous concentrons autant sur les grandes questions stratégiques
14. Les membres de l'équipe maintiennent une approche dynamique lorsqu'ils
8. Nous avons les compétences nécessaires pour faire notre travail
16. Nous nous demandons toujours : "Comment pouvons-nous faire mieux
12. Les membres de l'équipe sont des auditeurs efficaces.
5. Nous sommes capables de résoudre les conflits avec d'autres équipes
3. La résolution de problèmes en équipe se traduit par une
1. Notre équipe a un objectif significatif et partagé.
13. Nous cherchons à organiser nos priorités pour répondre aux
18. Les membres de l'équipe comprennent les rôles de chacun.Déclarations Être en

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d'efficacité et de performance dans lequel l'intelligence collective pourrait émerger et donc être managée pour un meilleur développement de l'équipe. Concrètement, la notion d'intelligence collective est issue de la rencontre de deux concepts : Celui de collectif de travail, soit avec une dimension restreinte (groupe de travail ou équipe), soit avec une dimension plus élargie où le collectif désigne plusieurs individus qui collaborent à la poursuite d'objectifs communs sous la direction d'un leadership….

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lesquelles le gestionnaire se confronte. C’est fort recommandé d’avoir des habilités politiques pour mieux pouvoir influencer et arriver au résultat désiré par l’organisation, il est nécessaire de préciser que les habilites politique comportent quatre dimensions ; la finesse sociale, l’influence interpersonnelle, l’habilité a resauter et la sincérité apparente (Ferris et al. 2005). Comment les auteurs (Ana Gavrancic, Francis Curcy et Jacques Proux, 2009) disent dans l’article « Comment superviser une équipe….

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Professeur : A . AOMARI Qu’est ce que le MRH? ● Une multitude de définitions ● Une variété de disciplines ● Un large champ d’utilisation « Le MRH est l’ensemble des activités qui visent à développer l’efficacité collective des personnes qui travaillent pour l’entreprise. L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints, le MRH aura pour mission de conduire le développement des RH en vue de la réalisation des objectifs de l’entreprise. Le MRH définit les stratégies et….

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son métier conditionne sa performance et sa productivité commerciale. Le titulaire de ce diplôme est la première interface entre l’entreprise et son marché. À ce titre, il participe à l’intelligence commerciale de l’organisation et contribue à l’efficacité de la politique commerciale. En fonction de son expérience et de ses qualités, il peut devenir responsable d’une équipe commerciale, de taille variable selon l’organisation qui l’emploie. Quatre fonctions essentielles caractérisent son activité….

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