Chapitre 7
La notion de risque et l’évolution de la responsabilité
Réponses aux questions sur le cas pratique
« Le suicide d’un salarié »
Annexe 1. Le suicide en entreprise est rarement reconnucomme un accident du travail, p. 72
Annexe 2. Cour de cassation – 2e ch. civ. – 22 février 2007 (extraits), p. 73
Annexe 3. Article L. 411-1 du Code de la Sécurité sociale, p. 73
À l’aide de vosconnaissances et des annexes, traitez cette situation juridique.
1. Quel est le type de risque découlant d’un stress professionnel excessif ?
Le stress causé par le travail peut être à l’origine d’unrisque considéré lui-même comme professionnel. Il peut s’agir d’une maladie professionnelle de type psychologique (dépression nerveuse) ou d’un accident du travail si le stress entraîne le suicide dusalarié qui le subit.
2. Comment l’aggravation des risques dans une entreprise est-elle prise en compte pour responsabiliser l’entreprise ? Dans quelle mesure cela peut-il aider la prévention desrisques ?
L’aggravation des risques dans l’entreprise doit donner lieu à des mesures pour les combattre. À défaut, l’employeur est considéré comme violant une obligation de sécurité de résultat. En casd’accident du travail ou face à une maladie professionnelle, l’employeur qui avait conscience du risque professionnel ou qui aurait dû en avoir conscience commet une faute inexcusable.
Cettesévérité joue certainement un rôle préventif dans la mesure où la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur permet à la victime, ou à ses ayants droit, d’obtenir une indemnisation majorée et desdommages-intérêts de la part de la Sécurité sociale, qui peut ensuite se retourner contre l’employeur responsable.
Pour éviter d’avoir à supporter des pénalités, l’employeur doit donc rester vigilantface au développement des risques professionnels excessifs.