DÉFINITION DU LEADERSHIP
I. MYTHES DU LEADERSHIP
Mythe# 1 : Penser que le leadership est un titre
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Plusieurs confondent la notion du leadership avec des titres tels que général, président, ministre, directeur, responsable, pasteur, etc.
Un leader peut avoir un titre ; mais toute personne ayant un titre n’est pas forcement leader.

Mythe# 2 : Penser que le leadership est une position hiérarchique élevée
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Le fait d’occuper une position hiérarchique ou un rang élevé ne fait pas d’une personne un leader.
Il est possible d’occuper une position hiérarchique élevée sans avoir du leadership en soi.

Mythe# 3 : Penser qu’un entrepreneur est d’office un leader
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L’entrepreneur est capable de persuader ses clients à acheter mais il n’a pas d’influence à long terme sur eux.
Les gens sollicitent l’entrepreneur pour ses services mais ils ne le suivent pas.

Mythe# 4 : Penser que le génie est synonyme du leadership
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Tous ceux qui sont brillants ne sont pas forcement des leaders.
Bien qu’étant importantes, l’intelligence et la connaissance ne sont pas synonymes du leadership.
Pour être efficace, le leader doit enrichir ses connaissances. Mais pour être leader, le génie seul ne suffit pas.

Mythe# 5 : Penser que l’innovateur est un leader
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Être le premier à faire quelque chose ne veut pas dire être capable de mener. Pour être un leader, l’innovateur doit aussi être suivi intentionnellement par des gens.

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Mythe# 6 : Penser que le leadership est synonyme du management
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Plusieurs confondent les fonctions telles que gérant, superviseur, chef d’équipe, chef de division, directeur, avec la notion du leadership.
Le leadership consiste à influencer les autres pour qu’ils vous suivent.
Le management porte sur la façon de maintenir les systèmes et le processus. Le gestionnaire fait de la maintenance. Le leader provoque des changements positifs.
II. QUELQUES REMARQUES IMPORTANTES

A. Le