Émetteur : Assistante de gestion | Destinataire :Colas BouvierElsa Maillart | WinglesLe 20/09/2012 |

Objet : analyse de l’absentéisme dans l’entreprise
NOTE DE SYNTHÈSE
Conformément à votre demande, j’ai analysé les données relatives à l’absentéisme dans l’entreprise au cours de ces six derniers mois afin de dresser un bilan de la situation. il faut d'abord repreciser les effectifs de chacun des services :..

1. Des taux d’absentéisme différents selon les catégories de personnel
Le taux d’absentéisme dans l’entreprise est assez élevé : 10,5 %,, cependant ce taux cache des situations très différentes selon les catégories de salariés : Taux d’absentéisme par catégorie de personnel | Personnel de vente | 20,5 % | Personnel administratif et comptable | 10,5 % | Organisateurs de voyage | 2,4 % |

C’est donc sur le personnel de vente et le personnel administratif que l’attention doit être portée.

2. La maladie

La principale cause d’absentéisme du personnel administratif et comptable et du personnel de vente est la maladie, viennent ensuite les autres motifs et enfin les accidents de travail, qui restent tout à fait marginaux. 3. Une évolution préoccupante
Le nombre d’absences du personnel de vente reste élevé tout au long de la période et l’évolution récente est plutôt à l’augmentation avec un niveau inégalé en juin.
La situation des absences du personnel administratif et comptable est particulièrement inquiétante, en effet le niveau reste inférieur à celui du personnel de vente mais l’augmentation est beaucoup plus rapide.
Il est à noter que l’effectif de ces deux services est quasiment équivalent, le personnel administratif et comptable comptant un salarié à mi-temps de plus que le personnel de vente.

Comme vous le pressentiez, le niveau et l’évolution de l’absentéisme dans notre entreprise sont préoccupants et peuvent être qualifiés de problème auquel des solutions doivent être