user icon

Bts fermosud livre nathan

291 mots 2 pages
Montre plus
ermodus
Caractérisation du problème

|Qui ? | |L’assistant de gestion, les représentants, M. Saligny et le comptable. |
| |Qui est concerné par le changement ? | |
| | |Problème d’identification de certaines dépenses, l’affectation aux |
|Quoi ? |Quel est le problème ? |postes définis et désaccord avec les sommes remboursées. |
| |Ou se manifeste le problème ? |Dans le bureau de l’assistant de gestion. |
|Ou ? | | |
| |Quand se manifeste-t-il ? |A chaque fin de mois, lors de lors de l’enregistrement des frais |
|Quand ? | |professionnels. |
|Comment ? | |Remplir l’imprimé, vérifier les sommes avec les justificatifs, obtenir |
| |Comment se manifeste-t-il ? |le visa de M. Saligny et l’envoyer au comptable. |
|Pourquoi ? | |Pour rembourser les frais de déplacement aux représentants. |
| |Pourquoi cette situation est un problème ? | |

Récapitulatif des frais professionnels

FermoSUD

Mois :

en relation

  • Soncas nego
    347 mots | 2 pages

    * Pourquoi souhaitez-vous changer ? Découverte technique : * Pourquoi désirez-vous récupérer l’eau de pluie ? *….

    montre plus
  • Cas fermosud
    467 mots | 2 pages

    Qui est concerné par le changement ? L’assistant de gestion, les représentants, M. Saligny et le comptable. Quoi ? Quel est le problème ?….

    montre plus
  • Fable
    15211 mots | 61 pages

    Grands changements ! qu'ils racontent. Comment ça ? Rien n'est changé en vérité. Ils continuent à s'admirer et c'est tout.….

    montre plus
  • Résumé module 1,2,3,4,5
    1419 mots | 6 pages

    et de déterminer avec ce dernier des éventuelles solutions (changement de poste...) ? * R. Pas exactement, il s’agit plutôt de permettre à la personne de mettre en œuvre les solutions réalistes qu’elle-même a trouvé où de lui proposer des conduites qui sont en cohérence avec sa situation, la position du professionnel consiste plutôt à transmettre l’espoir, de prendre éventuellement des mesures si son intégrité est menacée mais non de lui substituer ses solutions. * Q. Dans le cadre de votre activité professionnelle en tant que psychologue clinicien, que faites-vous après la phase "validation des émotions" ? posez-vous des questions à….

    montre plus
  • Wow pfeg rien à voir
    679 mots | 3 pages

    World of Warcraft * Qu’est-ce que World of Warcraft (WoW)? * Quand est-ce que « WoW » a été inventé? Par qui ?….

    montre plus
  • Communication bts ag
    516 mots | 3 pages

    Un assistant de gestion doit interrompre ses tâches, lorsque le fournisseur se présente à la réception. Etre diplomate :Savoir rester calme face à cette situation conflictuelle est essentiel. avoir une tenue irréprochable * Etre respectueux | Il faut privilégier la réactivité et l'interactivité. L’assistant de gestion doit s’excuser auprès du fournisseur de ne pas l’avoir prévenu de l’absence de M. Loiseau puis lui demander qu’elles étaient les raisons de sa visite pour faire passer le message a M. Loiseau qui, lui-même le rappellera dès son retour dans l’entreprise.….

    montre plus
  • Ecrit du1 médiateur
    4426 mots | 18 pages

    Dans quelle galère tu vas te mettre ?...” Telles furent quelques une des nombreuses réactions à l’annonce de mon changement de poste après 8 ans passés à la direction du Lycée professionnel Sainte-Marie d’Epernay. Non, c’est le choix d’un nouveau projet, ai-je répondu en explicitant plus ou moins en fonction des personnes. Besoin de changement, besoin d’un nouvel engagement, de m’ouvrir à un autre espace.….

    montre plus
  • app education thérapeutique
    887 mots | 4 pages

    2°SITUATION : Je me trouve dans la chambre 618 où se trouve Monsieur M âgé de 68 ans hospitalisé pour une résection adénocarcinome rectale qui a nécessité la pose d’une colostomie gauche terminal et définitive. Les suites opératoires ont provoqué une décompensation hépatique avec une sepsis péritonite. C’est un patient communicant mais très asthénique au regard de son infection et de son antibiothérapie qui peut provoquer des moments ou le patient semble incohérent dans ces propos. Ce matin-là je le prends en charge pour les soins de nursing et changement de la poche si c’est nécessaire.….

    montre plus
  • Comportement organisationnel
    2200 mots | 9 pages

    apporter les changements quotidiens qui garantiront son efficacité. » Evernham profitait de toutes les occasions pour perfectionner la voiture. Même quand tout allait bien, il cherchait un défaut. Il examinait chaque course à la loupe, pour trouver un point à améliorer pour donner l’avantage nécessaire à la voiture pour gagner.….

    montre plus
  • azsedrftgyuio
    588 mots | 3 pages

    Quoi ? Quel est le problème ? Qui ?….

    montre plus
  • Mariage de figaro
    1151 mots | 5 pages

    Ce changement est volontairement employé par Beaumarchais pour qu’il y ait un retournement de….

    montre plus
  • Ametis
    11113 mots | 45 pages

    Quels que soient vos besoins de déplacements, vous trouverez toujours dans la gamme Ametis une solution parfaitement adaptée. Changez vos habitudes, redécouvrez le bus : c’est de loin la façon la plus pratique et la….

    montre plus
  • Réalité temporelle
    5893 mots | 24 pages

    DISSERTATION Sujet : La réalité est temporelle. Quelles sont les justifications et les implications ou les conséquences d’une telle affirmation ? L’attention réservée aux phénomènes sensibles nous fait contempler et observer d’aussi près que nous le pouvons et par le biais de nos sens la réalité.….

    montre plus
  • Stress au travail
    1614 mots | 7 pages

    Parmi les causes les plus fréquentes, on trouve, en restant dans cette idée de changements, les situations nouvelles qui….

    montre plus
  • Management de l’Informatique
    896 mots | 4 pages

    • comment initialiser et maintenir une dynamique de réussite d’un projet de changement ? • les outils clés de succès à maîtriser pour augmenter la probabilité de réussite. Très concret et pragmatique tout en présentant un caractère universel, ce séminaire est basé sur de nombreux exemples et cas réels de projets opérationnels de natures très diverses. 1 Comprendre, anticiper, éviter les pièges du changement Comprendre les causes et la nature des résistances aux changements - Typologie des besoins de changement. Problématique des entreprises et des collaborateurs.….

    montre plus