Les 35 heures

I. La mise en place des 35h.
La réforme des 35 heures est une mesure de politique économique française mise en place par le gourvernement Jospin ( Martine Aubry ) à partir de l'année 2000, par deux lois votées en 1998 et 2000 fixant la durée légale du temps de travail salarié à temps plein à 35 heures par semaine, en moyenne annuelle, au lieu de 39 heures précédemment, en contrepartie d'une plus grande flexibilité des horaires.
a.Les origines

En 1848, la durée hebdomadaire légale du travail en France était de 84 heures.
En 1919, une loi institue la semaine de 48 heures et la journée de 8 heures.
En 1936, le Front Populaire réduit cette durée à 40 heures.
En 1982, François Mitterrand fait passer le temps de travail à 39 heures.
En 1996, la loi Robien sur l’aménagement et la réduction du temps de travail propose une réduction d’environ 10% sur les charges sociales aux entreprises qui embauchent 10% de personnel en plus.
13 juin 1998 : La loi sur les 35 heures de Martine Aubry, alors ministre de l'Emploi et de la Solidarité, est adoptée.
1er janvier 2000 : La loi sur les 35 heures est mise en place dans les entreprises de plus de 20 salariés.
1er janvier 2002 : Elle devient obligatoire dans toutes les autres entreprises. Les heures supplémentaires se déclenchent alors au-delà de la 35ème heure hebdomadaire.
Aujourd’hui, bien que Nicolas Sarkozy et son gouvernement affirment ne pas vouloir mettre fin aux 35h, il semble que l’on s’achemine, avec la loi sur la représentativité syndicale, vers un ultime assouplissement des heures supplémentaires, via des négociations d'entreprise, qui s’apparente étrangement à un enterrement de la loi Aubry.

b. Les objectifs

La loir des 35 heures à pour but de :
- développer l'emploi, c'est permettre de diminuer le chomâge, suite à plus de besoins de mains d'oeuvres dans les entreprises.
- adapter l’organisation des entreprises
- répondre aux attentes des salariés

II. Quels sont les