Dissertation : le mensonge du salarié lors du recrutement. « Le mensonge est l'oxygène de la respiration sociale » Cette phrase de Maurice Chapelan résume à elle seule l’emploi du mensonge en droit du travail. Il arrive que parfois les gens mentent pour arriver à leur fin, ou pour éviter une vérité dérangeante. Le code du travail prévoit que le contrat de travail est régi par le droit commun des contrats ou la règle est la liberté d’embauche, qui est une forme de liberté contractuelle qui se manifeste par le libre choix du cocontractant. Ce choix se fait par le recrutement du salarié par l’employeur. On s’intéresse ici au possible mensonge du salarié lors de cette phase de recrutement. En effet, il n’est pas rare de trouver dans un curriculum vitae ou encore lors de la phase d’entretien des candidats falsifiant leurs informations personnelles. Selon le dictionnaire Hachette, le mensonge est « une assertation contraire à la vérité ». Cette notion n’a cependant pas véritablement sa place au sens strict du droit. Au sens du droit, se rapprocher de la notion de dol parait nécessaire. Selon l’article 1116 du code civil, « le dol est une cause de nullité de la convention lorsque les manœuvres pratiquées par l’une ou par l’autre des parties sont telles qu’il est évident que, sans ces manœuvres, l’autre partie n’aurait pas contracté ». Le mensonge peut faire partir du dol, se comprenant alors comme une manœuvre dolosive. Il est d’ailleurs plus que fréquent que le dol soit caractérisé en cas de mensonge par les juridictions civiles. Le salarié est une personne qui s’engage à exécuter un travail, à temps plein ou à temps partiel, pour le compte d’un employeur, en contrepartie d’un salaire ou d’un traitement. Il s’engage pour une période limitée ou indéterminée. Pour qu’un salarié conclue un contrat de travail, il faut qu’il soit préalablement recruté. , le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux