Introduction :
Je vous présenterais tout d’abord les différents types de contrats de travail, ensuite les caractéristiques des différents types de contrats de travail et enfin le pouvoir disciplinaire de l’employeur.

Définition du contrat de travail :
Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié.

Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD).

I) Les différents types de contrats de travail

Le contrat à durée indéterminée (CDI) : Ce type de contrat ne mentionne pas la fin de la période d’emploi. En général, tout CDI débute par une période d’essai de 3 mois. A n’importe quel moment, l’une ou l’autre des parties peut choisir de mettre fin à ce contrat. Ce type de contrat offre de la stabilité car il est assez compliqué de licencier une personne en CDI, cela peut coûter cher.

Le contrat à durée déterminée (CDD) : Il s’agit d’un contrat à plein temps d’une durée précise. Il n’y a pas de période minimum, une durée de 9 mois est normale. Il peut être renouvelé pour une période équivalente à condition que l’intitulé de la mission soit différent. La durée maximum de la mission d’une personne embauchée en CDD ne peut dépasser 18 mois. Au delà, le contrat doit s’arrêter ou être transformé en CDI. Environ 70% des nouveaux contrats en France sont des CDD, essentiellement à cause des difficultés et des coûts liés aux licenciements de personnel en CDI.

Le contrat temporaire : Les conditions de ce type de contrat équivalent presque à celles d’un CDD. La principale différence réside dans le fait qu’il y a trois parties engagées : l’employé, l’agence d’intérim, et l’entreprise qui emploie. Les entreprises ne peuvent utiliser les agences d’intérim que pour une